HR Business Partner

Локація: fully remote з будь-якої точки вільного світу; за бажанням можна працювати з офісів у Києві або Варшаві.

Компанія

hirify.global — продуктова платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей і понад 30 AI-first продуктів із більш ніж 100 мільйонами користувачів.

Що робити

• Партнерити з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level — у прийнятті people-рішень відповідно до бізнес-цілей.
• Вести повний цикл Performance & Talent Review на базі 12-box і проводити calibration-сесії між різними юнітами.
• Інтегрувати результати оцінювання в promotion, compensation, IDP та PIP-рішення.
• Формувати Talent Map, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.
• Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та покращення якості фідбеку.
• Працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency, HR-метриками та AI-автоматизацією talent-процесів.

Требования

• Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі.
• Практичний досвід партнерства з менеджерами від frontline до C-level і проведення повного циклу Performance Review.
• Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box.
• Досвід headcount planning, HR-бюджетування та ухвалення рішень на основі бізнес-показників.
• Сильне аналітичне мислення, навички коучингу, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов.
• Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу.

Добре, якщо є

• Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent-процеси.
• Досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.
• Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.

Культура и преимущества

• Можливість напряму впливати на якість менеджменту, ефективність команд і бізнес-результати.
• Повний ownership за Performance & Talent Review на рівні компанії.
• Компанія забезпечує технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Well-being програма, підтримка ментального здоров’я та онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Speaking clubs англійською, можливість виступати на професійних івентах і річний бюджет на покриття до 50% вартості конференцій та освітніх подій.
• Бюджет на медстрахування, психотерапію, спорт або стоматологію, а також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних.

Процесс найма

• Інтро з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з HR Business Partner і bar-raising інтерв’ю.