Junior IT Recruiter

Ищем начинающего IT-рекрутера в небольшое кадровое агентство. Нам не нужен эксперт с десятилетним опытом — важнее, чтобы ты уже был знаком с IT-сферой и хотел развиваться именно в рекрутинге.

Если ты работал в IT, общался с разработчиками, аналитиками, тестировщиками или другими специалистами, а теперь хочешь попробовать себя в подборе — будем рады познакомиться.

Что предстоит делать

— Проводить первичные собеседования с IT-кандидатами.
— Искать и отбирать специалистов под наши вакансии.
— Общаться с кандидатами и сопровождать их до выхода на работу.
— Разбираться в требованиях к IT-позициям.
— Постепенно учиться самостоятельно вести вакансии.

Что важно

— Любой практический опыт в IT-сфере.
— Понимание того, как устроена IT-индустрия и какие бывают специалисты.
— Грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки.
— Активность и высокая работоспособность.
— Желание учиться рекрутингу и развиваться в профессии.

Не обязательно

Иметь большой опыт именно в рекрутинге. Если IT тебе уже знакомо, а в подборе ты только начинаешь — всему необходимому научим.

Будет плюсом

— Опыт работы в HR или подборе.
— Опыт общения с IT-специалистами.
— Работа с HH, Telegram, LinkedIn и другими площадками поиска кандидатов.

Оплата

20 000 ₽ за каждого кандидата, который вышел на работу.

Здесь всё просто: результат напрямую влияет на доход.

3 выхода — 60 000 ₽
5 выходов — 100 000 ₽
10 выходов — 200 000 ₽

Если хочется попробовать себя в IT-рекрутинге, получить практику и постепенно выйти на хороший доход — будем рады пообщаться.

Пишите, расскажем подробнее о формате работы.