Responsable Bilingue Du Marketing Événementiel (Event Marketing)

Lieu : poste entièrement à distance, avec autorisation actuelle de travailler au Canada requise; déplacements occasionnels jusqu’à 30 % du temps, notamment pour des événements au Canada et aux États-Unis.

Rémunération : 88 000 $ à 111 000 $ CAD par année, incluant le salaire de base et la prime de rendement cible.

Entreprise

hirify.global est une société privée de services financiers qui fournit des portefeuilles et des services de placement aux particuliers et aux institutions canadiennes.

Ce que vous ferez

• Planifier et coordonner des événements en personne, numériques et hybrides, de la configuration du programme aux activités postérieures.
• Gérer les invitations, les inscriptions, la billetterie, la technologie sur place et l’expérience client.
• Administrer les budgets, les rapports de dépenses, les indicateurs de participation et l’analyse du rendement.
• Gérer les fournisseurs, négocier les prix et coordonner les partenaires internes, les conférenciers, les gestionnaires de portefeuille et les équipes de vente.
• Élaborer des calendriers, des plans de test, des processus documentés, des mesures de contrôle qualité et des plans d’urgence.
• Administrer les plateformes technologiques événementielles et rechercher des solutions numériques et d’automatisation pour améliorer l’efficacité.

Exigences

• Au moins trois ans d’expérience en gestion d’événements dans un environnement corporatif, idéalement dans les services financiers.
• Bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit requis.
• Solides compétences en organisation, en gestion de projets, en planification, en gestion budgétaire et en négociation avec les fournisseurs.
• Expérience de la gestion d’événements numériques et virtuels sur des plateformes de diffusion comme CVENT et Zoom Events.
• Connaissance d’Adobe Marketo, Salesforce et de la suite Microsoft Office.
• Autorisation actuelle de travailler au Canada requise.

Culture et avantages

• Environnement inclusif, diversifié et axé sur le développement professionnel.
• Poste permanent à temps plein avec formule de travail entièrement à distance.
• Programme de rémunération concurrentiel comprenant une prime de rendement discrétionnaire.
• Contribution de l’employeur à un REER après six mois, sans cotisation obligatoire de l’employé.
• Mesures d’accommodement disponibles durant le processus de recrutement.

Processus de recrutement

• Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
• Aucune candidature par l’intermédiaire d’une agence n’est acceptée.