Head of Learning & Development (AI)

TL;DR

Head of Learning & Development (AI): Будуємо AI-first learning ecosystem з персональним AI-Tutor та AI-Assistant для генерації контенту, knowledge base та аналітики з акцентом на інтеграцію AI у навчання співробітників. Фокус на розробці user stories, пріоритизації backlog, створенні компетенційної моделі, learning paths та data-driven insights для підвищення операційної ефективності.

Локація: fully remote з будь-якої точки вільного світу, опціональний доступ до офісів у Києві чи Варшаві.

Компанія

Компанія-платформа з 7 продуктових вертикалей, 30+ AI-first продуктів (utilities, lifestyle, health&fitness), 100+ млн користувачів, топ-1 в App Store.

Що робити

• Фіналізувати скоуп AI-систем (AI-Tutor, AI-Assistant), описувати user stories, пріоритизувати backlog, контролювати якість та метрики (completion rate, adoption).
• Побудувати knowledge base, структурувати контент під ролі/грейди, забезпечити якість AI-генерації, створити learning paths.
• Розробити компетенційну модель, інтегрувати learning score у performance management, створити Readiness Dashboard.
• Відстежувати аналітику usage, виявляти аномалії, готувати data-driven рекомендації.

Требования

• 2+ роки у L&D на рівні керівника/ліда в tech/IT.
• Досвід впровадження AI/digital-інструментів у навчання.
• Впевнений prompt engineer, щоденне використання AI для контенту.
• Розуміння knowledge base, досвід з компетенційними моделями та learning paths.
• Вміння писати ТЗ, вести проєкти, комунікувати з техкомандою.
• Орієнтація на дані: completion rate, quiz scores, adoption metrics.

Хорошо, если есть

• Досвід інтеграції L&D з performance management.
• Знайомство з Synthesia, HeyGen або AI-відеогенерацією.
• Досвід побудови AI-onboarding систем.

Культура і переваги

• Автономія як product owner L&D-системи, доступ до AI-інструментів та бюджету.
• 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Фіксований бюджет на медстрахування, психотерапію, спорт чи стоматологію (50%).
• Онлайн-йога 2 рази на тиждень, speaking clubs з нейтів спікером, бюджет на конференції (50%).
• Техніка, підтримка в умовах війни, бронювання для військовозобовʼязаних.

Процесс найма

• Інтро з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Технічне інтервʼю.
• Фінальне інтервʼю.