Head of HR

Руководитель HR отдела

Задачи:
— Чистый лист. HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас.
— Прямой доступ к собственнику. Без посредников и согласований через три уровня. Решения принимаются быстро, ваш голос слышен.
— Реальные полномочия. Нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно.
— Виден результат. Вы увидите, как компания меняется от ваших действий — в цифрах, в процессах, в людях.
— Рост дохода с ростом результата. KPI-составляющая появляется со второго месяца и растёт вместе с тем, что вы строите.
— Горизонт развития. После того как операционный фундамент выстроен — впереди развитие HR-бренда, обучение, корпоративная культура.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ УПРАВЛЯТЬ
— Полным циклом работы с персоналом: от заявки на вакансию до увольнения.
— Командой HR отдела: 2 рекрутера, People Operations Manager.
— Рекрутингом как управляемой воронкой — не просто «ищем людей», а система с приоритетами, конверсиями и отчетностью.
— Онбордингом и адаптацией с контрольными точками.
— Разработкой систем мотивации.
— HR-аналитикой и отчетностью для CEO.
— Это роль не только про найм. Это про управление всем жизненным циклом сотрудника в компании.

Требования:
— Есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет
— Вы строили HR-функцию с нуля или приводили в порядок то, что не работало
— Работали с линейным и офисным персоналом одновременно
— Умеете управлять рекрутингом как воронкой
— Google Sheets / Excel — ваш рабочий инструмент: реестры, отчёты, аналитика
— Готовы работать руками и управлять командой в одном темпе
— Вам близок такой стиль работы: «вот данные, вот риск, вот три варианта — я рекомендую второй»
— Умеете решать рутинные задачи быстро с помощью ИИ

Будет плюсом: опыт работы в недвижимости, аренде, property management, HoReCa, сервисе или facility management.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— Полная удалёнка.
— Полная занятость — совмещение для нас неприемлемо.
— Испытательный срок: 3 месяца.
— Вознаграждение: оклад + KPI, обсуждается индивидуально.

Если вам откликается — напишите нам. Расскажите об одном конкретном результате, которым вы гордитесь как HR-руководитель.



🗯