Monetization Manager (GameDev)

TL;DR

Monetization Manager (GameDev): Розробка та управління системами, які стимулюватимуть гравців повертатися до гри, покращуючи їхній ігровий досвід через залучення, утримання та монетизацію. Фокус на оптимізації ключових показників (KPI) та впровадженні стратегій для збільшення доходів без шкоди для якості ігрового досвіду.

Локація: Віддалена/Офісна робота з гнучким графіком.

Компанія

QS Games — це GameDev студія, яка спеціалізується на розробці онлайн-ігор у жанрі казуальних ферм і сітібілдерів.

Що робити

• Оптимізувати ключові показники гри (KPI) з точки зору монетизації та утримання.
• Розробляти та впроваджувати системи монетизації, їх розвиток і оцінка впливу на KPI.
• Визначати стратегії монетизації для покращення утримання гравців та збільшення доходів без шкоди для якості ігрового досвіду.
• Аналізувати відгуки, аналітику і результати тестів для пропозицій покращення існуючих функцій.
• Формувати та корегувати календар запуску монетизаційних механік.
• Досліджувати нові механіки та тенденції в ігровій індустрії.

Вимоги

• Досвід у розробці F2P ігор на всіх етапах, від дизайну до Live Ops (від 4 років).
• Досвід роботи з монетизацією у F2P іграх.
• Володіння глибокими знаннями в ігровому дизайні та дизайні рівнів (геймплей, крива навчання, складність, баланс тощо).
• Логічне мислення, аналітичні та математичні навички.
• Знання найкращих практик F2P (залучення, утримання, монетизація, аналітика).
• Вміння давати конструктивний зворотний зв’язок щодо існуючих бізнес-систем.

Хорошо, если есть

• Широкий ігровий досвід у різних жанрах та на різних платформах.
• Досвід з фермами та сітібілдерами.
• Досвід роботи з браузерними іграми.
• Досвід Ліда.

Культура и преимущества

• Професійні перспективи та зростання.
• Вплив на проєкти шляхом реалізації ідей.
• L&D Курси для розвитку співробітників та топ-менеджерів.
• Компенсацію витрат за вивчення англійської мови.
• 20 днів відпустки.
• 12 sick-leave днів та бонус за невикористані лікарняні.
• Бонуси на спорт.

Процесс найма

• Співбесіда з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Технічно-менеджерська співбесіда.