Менеджер по персоналу (HR)

Локация: Казань, улица Дементьева, 2Б, корпус 4; офисный формат, на месте работодателя

Компания

Международная производственная компания, разрабатывающая и выпускающая измерительные устройства, оборудование для мониторинга транспорта и IoT-решения; продукция используется более чем в 120 странах.

Что делать

• Вести полный цикл подбора — от обсуждения вакансии до выхода сотрудника.
• Искать специалистов производства, инженерии и разработки, IT, продаж, маркетинга и других направлений; проводить интервью и оценивать кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, сопровождать кандидатов, вести базу и аналитику подбора.
• Организовывать выход сотрудников и сопровождать адаптацию, собирать обратную связь по испытательному сроку.
• Участвовать в организации обучения, корпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций и опросов сотрудников.
• Участвовать в автоматизации HR-процессов и выполнять отдельные задачи по кадровому администрированию.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Высшее образование; специальность не имеет значения.
• Умение самостоятельно вести вакансии: искать кандидатов, проводить интервью и взаимодействовать с руководителями.
• Владение разными инструментами поиска, включая прямой поиск.
• Умение организовывать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.
• Готовность разбираться в новых профессиях и особенностях бизнеса.
• Интерес к направлениям HR помимо подбора.
• Предыдущая отрасль не принципиальна; не требуется заранее разбираться в электронике, разработке или производственных процессах.

Хорошо, если есть

• Опыт подбора инженерных, технических или IT-специалистов.
• Опыт работы в производственной или технологической компании.
• Английский язык от B2.
• Опыт участия в адаптации, обучении или других HR-проектах.

Культура и преимущества

• Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Обучение за счёт компании, посещение HR-конференций и профильных мероприятий.
• Самостоятельность, возможность предлагать идеи и развиваться в рекрутменте и других направлениях HR.