HR-менеджер (подбор персонала)

Локация: Полностью удалённая работа; кандидаты из разных регионов с разницей во времени с Москвой не более 2 часов.

Зарплата: 60 000–80 000 рублей в месяц на руки, включая оклад 60 000 рублей и премию до 20 000 рублей.

Компания

Kitchen.Buro — мебельная компания полного цикла, создающая кухни и корпусную мебель по индивидуальным проектам в среднем+ и премиальном сегментах.

Что делать

• Определять потребность в сотрудниках и требования к кандидатам совместно с руководителями.
• Анализировать рынок труда, зарплатные предложения и эффективные каналы поиска.
• Размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить активный поиск и первичные интервью.
• Оценивать опыт, профессиональные навыки и мотивацию кандидатов, организовывать тестовые задания и собеседования с руководителями.
• Сопровождать кандидатов до выхода на работу, формировать кадровый резерв и поддерживать связь с перспективными специалистами.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников, оценивать результаты испытательного срока и актуализировать HR-регламенты и инструкции.

Требования

• Практический опыт подбора персонала от 3 лет.
• Умение формировать кадровый резерв и поддерживать контакт с перспективными кандидатами.
• Опыт активного поиска и способность заинтересовывать сильных специалистов.
• Навыки проведения интервью и оценки опыта, профессиональных навыков и мотивации кандидатов.
• Самостоятельность, соблюдение сроков и ответственность за результат.
• Готовность работать по графику 5/2.

Культура и преимущества

• Полностью удалённая работа и самостоятельность в организации рабочего процесса.
• Прямое взаимодействие с руководством и оперативное согласование кандидатов.
• Возможность создать кадровый резерв компании и влиять на развитие команды.
• Доступ к необходимым сервисам и инструментам для поиска персонала.
• Формат оформления и условия сотрудничества обсуждаются индивидуально и фиксируются до начала работы.

Процесс найма

• Отклик и рассказ об опыте, затем короткое интервью с обсуждением ранее закрытых вакансий.
• Небольшое тестовое задание по поиску и оценке кандидатов.
• Знакомство с руководителем, обсуждение задач и условий сотрудничества, согласование даты выхода.