hr analyticshr strategymarketplacesorganizational developmentcompensation and benefitsperformance managementrecruitment
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
развернуть
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $195к/год ($170к - $237к)
70
Хорошая вакансия
развернуть
Обязанности HRD описаны достаточно ясно и охватывают ключевые HR-процессы, но требование от 3 лет опыта расходится с указанным уровнем 1-3 года, поэтому уровень позиции не вполне понятен.
Разный уровень опыта
Понятные задачи HR
Полностью удалённо
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
Текст:
Hirify AI/Оригинал
TL;DR
Директор по персоналу (HRD, fashion/e-com) (fashion/e-commerce): Развитие HR-стратегии и систем управления персоналом для бренда одежды, представленного на Wildberries, с акцентом на подбор, оценку, мотивацию и развитие сотрудников. Focus on построение HR-процессов, организационной структуры и аналитики ключевых показателей.
Локация: Москва; полностью удалённый формат работы
Зарплата: от 200000 RUR на руки в месяц
Компания
ОДИ — бренд одежды, развивающий коллекции в категориях стиля и повседневной одежды; бренд представлен на Wildberries.
Что делать
Разрабатывать HR-стратегию с учётом целей бизнеса, планировать HR-задачи, бюджет и KPI.
Организовывать систему найма, планировать потребность в сотрудниках и контролировать сроки закрытия вакансий и эффективность каналов поиска.
Внедрять оценку результатов работы, разрабатывать индивидуальные планы развития, обучать сотрудников и развивать руководителей.
Участвовать в формировании систем оплаты труда, премирования, пересмотра зарплат и дополнительных бонусов.
Консультировать руководителей по кадровым вопросам, помогать разрешать конфликты, развивать команды и принимать управленческие решения.
Требования
Опыт работы HR-директором от 3 лет.
Опыт работы в компаниях, работающих на маркетплейсах.
Опыт построения и оптимизации HR-процессов.
Навыки подбора, адаптации и удержания сотрудников.
Опыт разработки систем мотивации и оценки эффективности персонала.
Умение выстраивать организационную структуру компании.
Навыки HR-аналитики и работы с ключевыми показателями.
Культура и преимущества
Полностью удалённый формат работы.
Прозрачная система вознаграждения: оклад и KPI; условия готовы обсуждать.
Креативная свобода, поддержка инициатив и новых идей.
Участие в развивающемся проекте с возможностями профессионального роста.
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →