Директор по персоналу (HRD)

Локация: удалённая работа; компания указала Москву, метро Белорусская.

Доход: 150 000–200 000 ₽ за услугу, на руки; указано, что это не оклад, а доход с KPI и процентом от чистой прибыли.

Компания

Турборэнд — поставщик высокотехнологичного компрессорного оборудования, работающий на рынке с 2010 года.

Что делать

• Отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников.
• Закрывать позиции в B2B-продажах и лично проводить интервью.
• Совместно с собственником формировать профили кандидатов и критерии отбора.
• Выстроить систему оценки, адаптации и контрольных точек испытательного срока.
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации, оценивать действующую команду.
• Вести HR-аналитику, контролировать кадровые решения и освободить собственника от операционного найма.

Требования

• Опыт работы от 3 до 6 лет.
• Опытный HRD, понимающий рекрутинг, оценку, адаптацию, мотивацию, HR-аналитику и управление людьми.
• Готовность лично отвечать за результат, а не только координировать процесс.
• Готовность самостоятельно разработать KPI на первый период.

Культура и преимущества

• Возможность с нуля построить HR-функцию.
• Прямое подчинение собственнику и реальные полномочия влиять на состав и качество команды.
• Удалённая работа.
• Доход на первый период по KPI, далее — процент от чистой прибыли проекта без фиксированного оклада.
• Работа по договору ГПХ.

Процесс найма

• В отклике необходимо написать символ «@», чтобы подтвердить понимание условий: предлагается не оклад, а процент от чистой прибыли компании.