Head of People Development

Локация: удалённый формат работы; в описании вакансии указан город Москва. График 5/2, с 10:00 до 19:00, с часовым перерывом.

Компания

Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг на стыке гейминга, финтеха и e-commerce, который обеспечивает безопасность сделок и развивает собственные продукты.

Что делать

• Формировать и реализовывать стратегию развития курируемых HR-направлений совместно с HRD, определяя долгосрочные приоритеты, точки роста и KPI.
• Управлять направлениями обучения, развития персонала и корпоративных сервисов, обеспечивая их масштабируемость и измеримый результат.
• Развивать архитектуру корпоративного обучения, управленческих компетенций, Talent Management и Performance Management.
• Реализовывать HR-проекты по повышению вовлечённости, развитию культуры, улучшению Employee Experience и укреплению EVP.
• Стратегически развивать корпоративный магазин как внутреннее продуктовое направление: управлять ассортиментом, экономикой, производством, логистикой и клиентским опытом.
• Выстраивать управленческую структуру, систему KPI и аналитической отчётности, управлять бюджетами и выступать стратегическим партнёром бизнеса.

Требования

• Подтверждённый опыт стратегического управления HR-функциями, People Development, L&D или Talent Management от 3 лет, включая разработку и реализацию долгосрочных стратегий развития человеческого капитала.
• Опыт управления многоуровневыми командами от 10 человек, включая руководителей направлений, развитие менеджеров, делегирование и обеспечение результативности команд.
• Экспертиза в проектировании и трансформации систем Performance Management, Talent Review, Succession Planning, Career Framework, Individual Development Plans и Competency Models.
• Практический опыт построения масштабируемой экосистемы обучения и развития: от диагностики потребностей и L&D-стратегии до внедрения решений и оценки влияния на бизнес.
• Глубокое понимание Talent Management и организационного развития, включая кадровый резерв, карьерные траектории и развитие лидерского потенциала.
• Высокая аналитическая зрелость: построение HR-метрик, интерпретация данных, формирование гипотез, оценка ROI и бизнес-эффективности инициатив.
• Опыт стратегического партнёрства с бизнесом и топ-менеджментом, выявления организационных проблем, подготовки сценариев решений и аргументации инвестиций.
• Стратегическая зрелость и автономность: способность самостоятельно формировать видение, определять приоритеты, принимать решения в условиях неопределённости и отвечать за результат.
• Опыт стратегического и операционного управления корпоративными сервисами или внутренними продуктовыми направлениями, включая продуктовую стратегию, ассортимент, экономику, производство, логистику и оптимизацию затрат.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в BigTech-компаниях или крупных технологических организациях, понимание быстрорастущего IT-бизнеса и построения масштабируемых HR-систем.

Культура и преимущества

• Возможность управлять тремя самостоятельными направлениями, влиять на стратегию компании и участвовать в принятии решений совместно с HRD.
• Высокая управленческая автономность, возможность трансформировать процессы и внедрять новые подходы без избыточной бюрократии.
• Конкурентный совокупный доход: фиксированная часть и квартальная премия по KPI; финальные условия обсуждаются индивидуально.
• Полностью удалённая работа, структурированный онбординг, прямое взаимодействие с HRD и опытной командой.
• Оплачиваемые отпуск и больничные в соответствии с условиями оформления сотрудничества, онлайн- и офлайн-мероприятия, командные встречи и корпоративные подарки.
• Гибкость в оформлении сотрудничества; налоговые обязательства со стороны компании учитываются в условиях взаимодействия.