3 дня назад
HR Lead
inВакансия из LinkedIn
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR Lead (Cybersecurity): Руководство HR-командой и развитие HR-процессов с акцентом на найм, аналитику и корпоративную культуру. Фокус на автоматизации HR-задач, поддержке руководителей в кадровых вопросах и обеспечении эффективности команды в условиях удаленной работы.
✨ Коллеги HR! У меня есть вакансия для вас (для работы на территории РФ)
О компании: специализируется на защите корпоративных данных и информационной безопасности - простое и надежное решение для хранения паролей и управления ими. Сейчас ищем человека, который возглавит HR-команду и будет развивать направление с оглядкой на цели бизнеса.
О роли
HR входит в отдел внутреннего развития и отвечает за найм, адаптацию, оценку и развитие сотрудников, HR-аналитику, корпоративную культуру и внутренние коммуникации. В команде уже есть Junior HR, специалист по внутренним коммуникациям и внешний рекрутер. Твоя задача — выстроить работу команды, усилить процессы и отвечать за результат всего направления. При этом не терять связь с практикой: в сложной ситуации подключиться и помочь.
Чем предстоит заниматься
- планировать работу команды, проводить 1-1 и развивать сотрудников без микроконтроля;
- автоматизировать ручную работу, внедрять инструменты и описывать регламенты в базе знаний;
- помогать руководителям с кадровыми решениями, конфликтами и мотивацией;
- развивать культуру и внутренние коммуникации: мероприятия, мерч, работа с подрядчиками и бюджетами;
- оценивать качество работы по метрикам и показывать результаты руководству.
Что для нас важно
- от 2 лет опыта управления HR-командой из 3-5 человек, в том числе удаленной;
- практический опыт в HR и рекрутменте: полный цикл найма, интервью, сложные кадровые кейсы;
- опыт улучшения HR-процессов и умение запускать простое решение и дорабатывать его, а не годами готовить идеальный план;
- работа с HR-аналитикой;
- знание основ трудового законодательства и вариантов оформления сотрудников и подрядчиков;
- опыт в IT-компании (плюсом будет опыт работы с HRM-системами);
- ИИ-инструменты в ежедневной работе, Notion, Google Workspace, hh и LinkedIn.
Что предлагаем
- удаленный формат в РФ или офис в Архангельске или Санкт-Петербурге на выбор;
- гибкий график: 10:00–18:00 по МСК;
- оформление по ТК РФ;
- полную компенсацию профессионального обучения и частичную компенсацию языковых курсов и спорта;
- IT-аккредитацию с дополнительными преимуществами для сотрудников;
- открытую культуру: общаемся на «ты», без лишней бюрократии, у нас нормально сказать «не знаю» и попросить помощи.
Как проходит отбор: интервью с рекрутером, затем два раунда с руководителем.
Откликайтесь, пишите мне в личные сообщения, делитесь постом с друзьями и коллегами!
#HR #HRlead #вакансия #HRBP #vacancy
О компании: специализируется на защите корпоративных данных и информационной безопасности - простое и надежное решение для хранения паролей и управления ими. Сейчас ищем человека, который возглавит HR-команду и будет развивать направление с оглядкой на цели бизнеса.
О роли
HR входит в отдел внутреннего развития и отвечает за найм, адаптацию, оценку и развитие сотрудников, HR-аналитику, корпоративную культуру и внутренние коммуникации. В команде уже есть Junior HR, специалист по внутренним коммуникациям и внешний рекрутер. Твоя задача — выстроить работу команды, усилить процессы и отвечать за результат всего направления. При этом не терять связь с практикой: в сложной ситуации подключиться и помочь.
Чем предстоит заниматься
- планировать работу команды, проводить 1-1 и развивать сотрудников без микроконтроля;
- автоматизировать ручную работу, внедрять инструменты и описывать регламенты в базе знаний;
- помогать руководителям с кадровыми решениями, конфликтами и мотивацией;
- развивать культуру и внутренние коммуникации: мероприятия, мерч, работа с подрядчиками и бюджетами;
- оценивать качество работы по метрикам и показывать результаты руководству.
Что для нас важно
- от 2 лет опыта управления HR-командой из 3-5 человек, в том числе удаленной;
- практический опыт в HR и рекрутменте: полный цикл найма, интервью, сложные кадровые кейсы;
- опыт улучшения HR-процессов и умение запускать простое решение и дорабатывать его, а не годами готовить идеальный план;
- работа с HR-аналитикой;
- знание основ трудового законодательства и вариантов оформления сотрудников и подрядчиков;
- опыт в IT-компании (плюсом будет опыт работы с HRM-системами);
- ИИ-инструменты в ежедневной работе, Notion, Google Workspace, hh и LinkedIn.
Что предлагаем
- удаленный формат в РФ или офис в Архангельске или Санкт-Петербурге на выбор;
- гибкий график: 10:00–18:00 по МСК;
- оформление по ТК РФ;
- полную компенсацию профессионального обучения и частичную компенсацию языковых курсов и спорта;
- IT-аккредитацию с дополнительными преимуществами для сотрудников;
- открытую культуру: общаемся на «ты», без лишней бюрократии, у нас нормально сказать «не знаю» и попросить помощи.
Как проходит отбор: интервью с рекрутером, затем два раунда с руководителем.
Откликайтесь, пишите мне в личные сообщения, делитесь постом с друзьями и коллегами!
#HR #HRlead #вакансия #HRBP #vacancy
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят из поста без изменений
Источник - пост в LinkedIn
Музыка
Осень
Поддержка