Руководитель подбора персонала / Recruitment Team Lead

Локация: удалённо, Москва

Компания

Правовед.RU — компания в сфере legaltech.

Что делать

• Руководить командой рекрутеров: распределять вакансии, определять приоритеты, контролировать нагрузку и помогать со сложными поисками.
• Лично вести полный цикл подбора специалистов и руководителей — от обсуждения заявки до принятия оффера и выхода сотрудника.
• Формировать профили кандидатов, согласовывать критерии оценки и корректировать поиск по результатам.
• Развивать холодный поиск через HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества и внутреннюю базу с применением Boolean Search и X-Ray.
• Обучать рекрутеров поиску, интервью и оценке кандидатов, разбирать сложные кейсы и давать обратную связь.
• Анализировать воронку подбора, развивать ATS и тестировать инструменты автоматизации и ИИ.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.
• Опыт управления командой минимум из двух рекрутеров от 1 года: постановка задач, распределение нагрузки, обучение и контроль результатов.
• Личный опыт закрытия сложных вакансий специалистов и руководителей, включая холодный поиск.
• Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки профессионального опыта кандидатов.
• Умение работать с воронкой подбора и объяснять решения через данные, включая изменения и полученный результат.
• Практический опыт работы в ATS: ведение базы и этапов подбора, отчётность и взаимодействие с нанимающими руководителями.
• Готовность лично подключаться к поиску и собеседованиям по приоритетным вакансиям.

Хорошо, если есть

• Опыт подбора в IT, digital или e-commerce.
• Опыт массового или регионального подбора и запуска найма для новых подразделений.
• Опыт внедрения или настройки ATS, например Huntflow или Skillaz.
• Практическое применение ИИ и инструментов автоматизации в поиске, первичном отборе или коммуникации с кандидатами.
• Английский язык от B2 и опыт поиска кандидатов на международном рынке.

Культура и преимущества

• Возможность влиять на стратегию подбора, состав команды и выбор инструментов.
• Понятные цели и согласованные с бизнесом приоритеты найма.
• Возможность тестировать и внедрять решения для повышения качества подбора и сокращения рутинной работы.
• Профессиональное развитие и расширение ответственности по мере роста команды.
• Официальное оформление, график 5/2; уровень дохода и формат работы обсуждаются с учётом опыта и задач роли.

Процесс найма

• В сопроводительном письме кратко описать использованные инструменты автоматизации поиска и подбора и задачи, для которых они применялись.