Обязанности рекрутера описаны понятно, но к подбору добавлены адаптация и работа с сотрудниками, а условия KPI и общая нагрузка не раскрыты.
?Шире рекрутмента
Международный подбор
Расширение компании
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Менеджер по подбору персонала (с знанием английского языка) (рекрутинг и HR): ведение полного цикла подбора и развитие базы кандидатов с акцентом на холодный поиск, интервьюирование и взаимодействие с руководителями. Фокус на самостоятельном закрытии вакансий, работе с ATS и CRM-системами, а также подборе специалистов в международной среде.
Менеджер по подбору персонала (с знанием английского языка)
Sharmax Motors
📍Удалённо
Sharmax Motors — международная компания в сфере мотоспорта, предлагающая высококачественную технику для приключений как на суше, так и на воде.
От эндуро-мотоциклов, квадроциклов и багги до гидроциклов, лодок и подвесных моторов — у нас найдётся что-то для каждого любителя острых ощущений!
Уже более десяти лет мы переосмысливаем понятия свободы и приключений для смелых и свободных духом людей по всему миру. Наши магазины успешно работают в Омане, ОАЭ, Италии, Испании и других странах.
Наша миссия проста: дать каждому возможность исследовать мир и вновь соединиться с природой.
Сейчас мы активно расширяемся и находимся в поиске Менеджера по подбору персонала со знанием английского языка.
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора персонала (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата;
— Поиск кандидатов с использованием различных каналов и инструментов подбора (LinkedIn, Indeed, SignalHire, Amazing Hiring, Telegram, );
— Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах процесса;
— Регулярное взаимодействие с руководителями по вопросам подбора, профиля кандидатов и ситуации на рынке труда;
— Взаимодействие с кадровыми агентствами и внешними партнерами;
— Формирование и развитие базы потенциальных кандидатов;
— Работа в ATS- и HR-системах (Bitrix 24, Power BI), ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала;
— Участие в процессе адаптации новых сотрудников;
— Периодические коммуникации с сотрудниками с целью выявления проблемных аспектов в работе и вариантов решения возникших проблем;
— Участие в других HR-проектах компании.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (в компании или кадровом агентстве);
— Опыт холодного поиска обязателен;
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора, знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
— Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами;
— Опыт работы с CRM-системами;
— Английский язык - C1, Испанский язык - C1 (желательно);
— Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения;
— Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
— Оклад от 80000 рублей + KPI;
— Развитая корпоративная культура (активные мероприятия, выездные корпоративы, подарки детям сотрудников и т.д.);
— Работа в классной команде, где все друг друга слышат и ценят;
— Удаленный формат работы.
Показать контакты
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 💰
Будьте осторожны
Если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого. Это мошенники. Обязательно жмите «Пожаловаться» или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →