HR-бизнес-партнер (Marketplace)

HR-бизнес-партнер/HRBP

Условия:
— ЗП на руки: Всего 150-175 тыс. рублей (Оклад 75% + KPI 25%)
— Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК
— График работы: 5/2, 9-18 по МСК
— Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
Познакомиться с текущей оргструктурой компании и стратегией развития

Задачи:
Стратегия и работа с руководителями
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями
— Консультирование руководства по управлению командами, мотивации, развитию и кадровым решениям
— Участие в формировании и актуализации оргструктуры и распределении зон ответственности
— Планирование численности и бюджетирование ФОТ, синхронизация с финансовой моделью

Подбор и адаптация
— Выявление потребностей в персонале и приоритизация вакансий совместно с руководством
— Формирование профилей должностей совместно с руководством
— Взаимодействие с командой рекрутмента, участие в оценке и финальном отборе кандидатов
— Самостоятельное закрытие ключевых и приоритетных вакансий при необходимости, во взаимодействии с командой рекрутмента
— Разработка и контроль программ адаптации, сопровождение на испытательном сроке, оценка прохождения адаптации
— Автоматизация и цифровизация HR-процессов
— Оценка, развитие, мотивация и удержание
— Внедрение и проведение оценки эффективности, постановка и контроль целей
— Формирование индивидуальных планов развития, кадрового резерва и карьерных треков
— Организация обучения и развития сотрудников, оценка его эффективности
— Участие в разработке системы мотивации
— Анализ вовлеченности, меры по удержанию и снижению текучести, работа с ключевыми сотрудниками и рисками ухода, exit-интервью и аналитика оттока
— Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, укомплектованность, стоимость найма, вовлеченность и др.)
— Корпоративная культура, вовлеченность и трудовые отношения
— Развитие корпоративной культуры и ценностей компании
— Организация внутренних коммуникаций, опросов вовлеченности и мероприятий, работа с обратной связью
— Разрешение конфликтов и сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, трудовые споры, неэффективные сотрудники), консультирование по трудовым вопросам и взаимодействие с кадровым делопроизводством
— Подготовка регулярной отчетности для руководства и рекомендаций на основе данных

Требования:
— Опыт работы на позиции HR-бизнес-партнера (HR BP) от 1-2 лет
— Опыт работы в компаниях с численностью небольшой (до 50-100 человек)
— Приветствуется опыт работы в отрасли маркетплейсов
— Наличие подтвержденных кейсов с измеримыми результатами: укомплектованность и закрытие вакансий, удержание сотрудников и снижение текучести, рост вовлеченности и эффективности команд
— Опыт работы со всеми ключевыми HR-процессами (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание)
— Личный опыт найма персонала от 25 сотрудников
— Приветствуется опыт разработки и внедрения системы оценки эффективности и постановки целей
— Опыт разработки системы мотивации (KPI, бонусные схемы)
— Приветствуется опыт планирования численности и бюджетирования ФОТ
— Опыт участия в формировании оргструктуры и управлении изменениями
— Опыт работы с HR-системами и сервисами (Huntflow, E-staff, Битрикс24, и др.)
— Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)
— Опыт работы с Google Таблицами или Excel



🗯