HR-директор (Москва)

Локация: Москва; на период испытательного срока работа из офиса, после него возможен гибридный или удалённый формат.

Компания

МойСклад развивает облачный сервис для малого и среднего бизнеса более 19 лет.

Что делать

• Управлять HR-функцией и синхронизировать HR-стратегию с бизнес-целями и изменениями состава компании.
• Формировать, контролировать и оптимизировать HR-бюджет, показатели лояльности, текучести, скорости найма и адаптации.
• Управлять командой рекрутинга, развивать воронку найма и лично участвовать в найме сотрудников C-level.
• Развивать подбор, онбординг, адаптацию, удержание, обратную связь, оценку, грейды, компетенции и профессиональные сообщества.
• Развивать OKR, ИПР, управленческие навыки и кадровый резерв.
• Обеспечивать прозрачность кадровых соглашений, условий труда и найма, а также соответствие законодательству во всех странах присутствия компании.

Требования

• Более 5 лет опыта на руководящей HR-позиции в IT-компании.
• Опыт управления HR-функцией, распределения ответственности, приоритизации и контроля результата.
• Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие и удержание сотрудников.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ и практический опыт решения сложных вопросов трудовых отношений.
• Опыт самостоятельного сопровождения сложных кадровых решений, оценки рисков, переговоров с сотрудниками и взаимодействия с кадровой и юридической функциями.
• Умение консультировать руководителей, работать с бюджетами, планировать расходы и контролировать их исполнение.
• Системное мышление, внимание к деталям, самостоятельность, ответственность за результат и способность принимать решения без постоянного участия руководства.
• Готовность сочетать управление с самостоятельным погружением в операционные задачи.

Культура и преимущества

• Официальное оформление, белая зарплата и гибкое начало рабочего дня.
• После испытательного срока возможен гибридный или удалённый формат; на испытательном сроке требуется работа из офиса в Москве.
• Минимум бюрократии и доступность большинства внутренних процессов через онлайн-интранет.
• Оплата обучения, корпоративная библиотека и участие в конференциях.
• Пять оплачиваемых дней без больничного в год, компенсация больничного и отпуска до 100% оклада.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, компенсация спорта и психологической поддержки, обеды и офисные перекусы.

Процесс найма

• Знакомство с рекрутером — 30 минут.
• Интервью с COO и действующим HRD, затем интервью с CEO, CBO и CTO по управленческому опыту, трудовым отношениям и HR-процессам.
• Знакомство с командой; после успешного прохождения этапов — личная встреча в офисе.