International Recruitment Lead

Локация: Белград, Сербия; офисный формат в Сербии или полностью удалённая работа.

Компания

Разработка и поддержка высоконагруженных проектов для крупных компаний, преимущественно B2B-решений.

Что делать

• Вести полный цикл международного подбора специалистов в Европе, MENA, LATAM, Азии и других регионах.
• Анализировать локальные рынки труда, выбирать каналы поиска и адаптировать sourcing-стратегии под регион, функцию и уровень позиции.
• Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через direct search, sourcing и executive search; закрывать senior-level и hard-to-fill позиции.
• Взаимодействовать с hiring managers, руководителями бизнес-направлений и командами Sales, Marketing, Design, HR.
• Формировать recruitment-стратегию, развивать международный talent pool и анализировать рекрутинговые метрики.
• Оптимизировать процессы международного рекрутинга, вести несколько вакансий и recruitment-проектов; при наличии опыта участвовать в наставничестве рекрутеров.

Требования

• От 3 лет опыта в международном рекрутинге или Talent Acquisition.
• Обязателен опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM и MENA.
• Понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда.
• Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием sourcing-инструментов и современных инструментов рекрутмента, ATS и sourcing-платформ.
• Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий.
• Понимание бизнес-функций Sales, Marketing, Design, HR и других направлений, а также способность быстро погружаться в бизнес-задачи.
• Сильные аналитические навыки, понимание ключевых рекрутинговых метрик и опыт анализа эффективности каналов привлечения.
• Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами.
• Высокая самостоятельность, ответственность, проактивность и ориентация на результат.
• Английский язык — C1 и выше, обязателен.

Хорошо, если есть

• Опыт работы с direct search и executive search.
• Опыт работы с несколькими регионами и международными командами.
• Опыт построения recruitment-процессов с нуля.
• Опыт управления или наставничества команды рекрутеров.
• Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков.
• Опыт работы в международных компаниях.

Культура и преимущества

• Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удалённая работа.
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Официальное оформление.
• Профессиональное и карьерное развитие по вертикали и горизонтали.
• Работа в международной команде с возможностью влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы.