Key Account Manager - Energy Management H/F/X (e-mobility)

Lieu : Saverne, France. Poste en CDI basé sur site.

Entreprise

hirify.global Energy est une Business Unit du groupe hirify.global dédiée aux produits de gestion de l’énergie, notamment les bornes de recharge pour véhicules électriques et les solutions de stockage d’énergie.

Missions

• Identifier, cibler et développer de nouveaux comptes clés internationaux dans l’e-mobility, notamment les opérateurs de recharge, pure players, gestionnaires de flottes et sociétés de leasing.
• Construire des relations durables avec les décideurs clients et piloter des plans de comptes à long terme.
• Analyser les enjeux business et techniques afin de concevoir des offres complexes et personnalisées.
• Piloter les appels d’offres, défendre les propositions commerciales, négocier et sécuriser des contrats-cadres et partenariats.
• Coordonner les équipes techniques, produits et projets pour évaluer la faisabilité des personnalisations.
• Développer les ventes après signature, suivre les KPI commerciaux, garantir la qualité des données CRM et appliquer les règles QHS2E.

Exigences

• Formation Bac+5.
• Expertise confirmée en vente grands comptes B2B et capacité à structurer et conclure des deals complexes.
• Bonne compréhension des solutions de mobilité électrique, de leurs écosystèmes clients et de leurs enjeux techniques, économiques et organisationnels.
• Orientation résultats, esprit entrepreneurial, capacité d’analyse et culture de la performance commerciale.
• Aptitudes relationnelles et d’influence, avec capacité à transformer des problématiques complexes en propositions de valeur convaincantes.
• Autonomie, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe dans un environnement matriciel.
• Anglais professionnel niveau B2 minimum requis pour évoluer dans un contexte international.

Bien plus

• La maîtrise de l’allemand est un plus.

Culture et avantages

• Structure de type PME au sein d’un grand groupe, avec flexibilité, convivialité et coordination des équipes sur site.
• Programme d’intégration personnalisé.
• Formations via l’université interne Hi! University.
• Opportunités d’évolution et de mobilité interne.

Processus de recrutement

• Après sélection du CV, échange téléphonique avec un recruteur.
• Premier entretien avec le manager et le recruteur, puis deuxième entretien avec le N+2 et le responsable RH.