Senior Software Developer (API Gateways)

Localisation: Montréal, Canada

Salaire de base: 103 000 à 153 000 $ CAD brut en zone A; 111 100 à 161 100 $ CAD brut en zone B

Entreprise

hirify.global développe un moteur de jeu et des solutions permettant de créer des jeux et des expériences 3D enrichies par des données en temps réel.

Ce que vous ferez

• Diriger la conception et la livraison de capacités de plateforme couvrant plusieurs systèmes et équipes, de l’architecture à l’exploitation à long terme.
• Orienter la direction technique des passerelles API principales, qui traitent un milliard d’appels par jour.
• Assurer la fiabilité, la performance, la sécurité et la robustesse des composants critiques en production, notamment lors des incidents.
• Établir les standards de qualité du code et d’excellence opérationnelle, tout en encadrant les développeurs et développeuses.
• Collaborer avec la gestion de produit, les parties prenantes et la clientèle pour transformer les problèmes complexes en orientations techniques et en feuilles de route.

Exigences

• Expérience confirmée dans la conception, le développement et l’exploitation de services Web ou de passerelles à grande échelle.
• Expérience dans la création et l’évolution de plateformes et d’API utilisées par de nombreuses équipes.
• Solide expérience en Golang, TypeScript ou dans un langage courant du développement Web.
• Expérience de Google Cloud ou d’une autre grande plateforme infonuagique, y compris l’exploitation en production.
• Expertise de Kubernetes et solides aptitudes en communication et en influence technique.
• Connaissance suffisante de l’anglais requise pour des échanges professionnels fréquents à l’oral et à l’écrit.

Atouts supplémentaires

• Expertise d’Istio, Envoy ou d’autres technologies de passerelles.
• Expertise d’ArgoCD.
• Expérience dans la définition de standards ou de pratiques de gouvernance des API au sein d’une grande organisation.

Culture et avantages

• Assurance santé, vie et invalidité.
• Régimes de retraite ou de pension compétitifs et participation à l’actionnariat.
• Vacances et congés personnels généreux, ainsi que soutien aux nouveaux parents et aux familles.
• Programmes de santé mentale, de bien-être, de formation et de perfectionnement.
• Programme mondial d’aide aux employés, groupes-ressources, bénévolat et jumelage de dons.