Head Of Engineering

Head of Engineering

Syazan

Мы международная продуктовая IT-компания с 7-летним трек-рекордом в разработке высоконагруженных мобильных продуктов. Наш флагман — Guru VPN, VPN-сервис для iOS, Android, macOS и Windows с значимой пользовательской базой и серьёзной технической сложностью.

Команда небольшая, продуктовая, remote-first. Сейчас компания находится на этапе, когда нужно системно усилить engineering-функцию: выстроить понятные процессы, ownership, accountability, delivery и управление техническим долгом, поэтому мы в поиске сильного Head of Engineering.

Главная задача роли — сделать engineering-функцию управляемой, предсказуемой и самостоятельной: выстроить ownership по техническим зонам, наладить планирование, оценку и деливери, сделать риски и технический долг видимыми и усилить процессы разработки без лишней бюрократии.

Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Управлять day-to-day эффективностью engineering-команды - выстраивать процессы планирования, оценки задач, исполнения, delivery и release management.
• Создавать прозрачную систему ответственности: кто за что отвечает, сроки, риски, блокеры, обеспечивать предсказуемое выполнение согласованных приоритетов, scope и дедлайнов.
• Оценивать текущие инженерные практики и внедрять необходимые процессы, стандарты и контроли, внедрять процессы управления техническим долгом.
• Управлять техническими лидами и инженерами, помогать им брать ownership за результат.
• Выявлять performance gaps и участвовать в решениях по развитию, замене или усилению команды.
• Совместно с HR участвовать в найме на технические роли.
• Повышать качество коммуникации между Engineering, Product и CEO.
• Формировать культуру, где инженеры отвечают не только за выполнение задач, но и за итоговый результат.

Что мы ищем:

• Опыт в роли Head of Engineering, Engineering Manager, Director of Engineering или в аналогичной leadership-роли.
• Опыт управления engineering-командой ориентировочно 20–50+ человек или сопоставимой по сложности multi-team структурой.
• Прямой опыт в VPN / networking / security.
• Сильный технический background: hands-on инженерный опыт в прошлом или глубокая работа с техническими командами и архитектурными решениями.
• Опыт построения процессов «с нуля», а не только работы внутри уже зрелой структуры.
• Умение выстраивать planning, estimation, delivery management, ownership и accountability.
• Опыт управления техническим долгом и инженерными улучшениями.
• Умение быстро погружаться в незнакомую техническую область.
• Опыт работы с product-командами и умение связывать engineering-приоритеты с product/business задачами.
• Высокая самостоятельность, ownership, зрелая коммуникация.
• Готовность работать в fast-moving startup/product-среде без избыточной корпоративной структуры.

Будет большим плюсом:

• Опыт в multi-platform продуктах: iOS / Android / Web / Desktop.
• Опыт в high-load B2C / consumer продуктах, mobile-продуктах.
• Опыт в security, privacy, VPN, networking, cloud infrastructure, distributed systems, storage.
• Опыт в продуктах с высокой нагрузкой и большой пользовательской базой.
• Опыт в компаниях размером примерно 30–50+ человек.
• Опыт построения или перестройки engineering-организации, а не только поддержания уже готовых процессов.
• Опыт работы с AI-assisted engineering workflows / современным инструментарием разработки.

Условия и бонусы, которые мы предлагаем:

• Удаленка и гибкость: fully remote формат, работа по международному часовому поясу UTC+2 с коллегами из 6 стран.
• Конкурентная заработная плата
• Забота о команде: Оплачиваемый отпуск, sick days и отсутствие бюрократии.
• Технологический рай: Доступ к топовым ИИ-инструментам (Cursor, Flux и др.) для оптимизации работы.
• Прозрачность и порядок: Работаем через европейскую HR-платформу Sloneek, где все процессы — от отпусков до целей — понятны и доступны в один клик.
• Реальная возможность взять ownership за engineering-функцию в международной продуктовой компании с продуктом, у которого уже есть значимая пользовательская база и техническая сложность.
• Роль не про поддержание готовой корпоративной системы, а про построение процессов и структуры — с реальным влиянием на то, как работает engineering-команда.