HR директор (Gamedev)

HR Director / HR Директор (Gamedev)
ROCKSTONE

📍Удаленно

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.

Обязанности:
— управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
— вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
— сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
— помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
— настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
— развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
— системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

Требования:
— умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
— имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
— мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
— имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
— имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
— был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске;
— Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата;
— Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей;
— Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после»;
— Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность;
— Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов;
— не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;
— опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;
— управление HR-командой от трех человек;
— ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;
— опыт партнерства с CEO;
— несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений;
— самостоятельность и системное мышление;
— понимание бизнеса и ориентация на результат;
— открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;
— способность принимать непростые кадровые решения;
— эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;
— умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;
— готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

Мы предлагаем:
— напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;
— не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;
— построить более сильную менеджерскую команду;
— связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;
— управлять существующей HR-командой и развивать ее;
— постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер;
— Формат: удаленная работа;
— График: гибкое начало рабочего дня;
— Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;
— Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;
— Бонус: за выполнение KPI;
— Оформление: официальное;
— Отпуск: 28 календарных дней;
— Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.


Показать контакты⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱
💰