Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD)
MAREE

📍Москва

Мы — успешная e-commerce компания с многолетним опытом работы на рынке США. Мы специализируемся на продаже товаров категории Health&Beauty и являемся экспертами по развитию бизнеса на Amazon и других маркетплейсах.

Обязанности:
— Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план-факт, качество закрытий;
— Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм);
— Лично закрывать ключевые и управленческие роли;
— Стандартизировать выход и испытательный срок;
— Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность;
— Запустить HRBP-подход для трёх блоков: склад, бэк-офис, коммерция;
— Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция;
— Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы;
— Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд;
— Сформировать базовый набор HR-политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация);
— Построить HR-аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты.

Требования:
— 3+ лет в роли HRD;
— Управление процессом найма end-to-end, работа с воронкой, SLA и качеством;
— Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций;
— Проектирование и внедрение HR-процессов через регламенты и контроль исполнения;
— Принятие решений на базе HR-аналитики, а не только «по ощущениям»;
— Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив;
— Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики;
— Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»;
— Мягкое лидерство и партнёрство с C-level, зрелая коммуникация.

Мы предлагаем:
— Офисы в Москве+нескольких регионах, предлагаем гибрид с командировками;
— Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню;
— Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR-процессы;
— Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики;
— Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии;
— Компактная, прямая HR-команда и практичный data-driven подход;
— Обучение за счет Компании.


Показать контакты⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
💰