Менеджер по оценке и развитию персонала

Менеджер по оценке и развитию персонала
Онлайн-школа Фоксфорд

📍Удаленно

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 13 миллионов пользователей. Но самое главное — мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала — специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Обязанности:
— Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд;
— Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills;
— Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов;
— Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие);
— Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты;
— Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

Требования:
— Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом;
— Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях;
— Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.);
— Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла;
— Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей;
— Опыт в выстраивании системы кадрового резерва;
— Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата;
— Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется — то можно в Москве в офисе на Тульской);
— Выдаем технику для работы;
— Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
— Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :);
— Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.


Показать контакты⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱
💰