Talent & Culture Manager / Gestionnaire, Talents et Culture

Localisation : Montréal, Québec, Canada. Poste hybride avec présence obligatoire au bureau les mardis, mercredis et jeudis; télétravail possible les lundis et vendredis. Le candidat doit être légalement autorisé à travailler au Canada et être basé dans la province de Québec.

Entreprise

hirify.global Montréal développe Project Windless, un jeu AAA d'action-aventure inspiré d'une série de romans fantastiques coréens, avec le soutien de l'éditeur international hirify.global.

Ce que vous ferez

• Diriger la fonction Talents et Culture du studio de Montréal.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration au développement professionnel et au départ.
• Piloter le recrutement de bout en bout en partenariat avec les gestionnaires.
• Accompagner les gestionnaires en matière de performance, relations avec les employés, coaching, résolution de conflits et développement de carrière.
• Superviser la paie, les avantages sociaux, les révisions salariales, les systèmes RH et les opérations quotidiennes.
• Mettre en œuvre les initiatives mondiales de Talents et Culture, assurer la conformité légale et améliorer l'expérience employé.

Exigences

• Au moins huit ans d'expérience progressive en ressources humaines, idéalement à la tête d'une fonction RH dans un studio ou une organisation en croissance.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Autonomie, sens de l'initiative, pragmatisme et capacité à combiner réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
• Autorisation légale de travailler au Canada et résidence dans la province de Québec.
• Communication assurée en français et en anglais; le français est la principale langue de travail.
• Une expérience dans l'industrie du jeu vidéo est fortement souhaitée.

Culture et avantages

• Studio AAA en croissance comptant près de 100 développeurs, avec une culture fondée sur la transparence, l'engagement, le pragmatisme et la collaboration.
• Modèle de travail hybride flexible permettant aussi le télétravail à temps plein depuis la province de Québec.
• Rémunération compétitive et boni annuel.
• Assurances santé, dentaire et bien-être, incluant la télémédecine.
• Contributions généreuses de l'employeur au REER, journées personnelles et de bien-être, et subvention OPUS.