Localization Manager, Canada

Localisation : travail à distance depuis le Canada. Les employés peuvent actuellement être situés en Colombie-Britannique, en Ontario, au Québec, en Alberta ou en Saskatchewan.

Rémunération annuelle : 91 000–107 000 CAD, avec une possibilité de bonus, de participation au capital, d’avantages et de crédits de voyage pour employés.

Entreprise

Airbnb est une plateforme mondiale d’hébergement et d’expériences qui met en relation des voyageurs et des hôtes.

Responsabilités

• Élaborer la stratégie de localisation et d’expansion internationale pour le marché canadien.
• Collaborer avec les équipes techniques, produit, contenu, conception, marketing, juridiques, opérations et communications.
• Diriger la localisation des noms de produits, des textes créatifs et des initiatives marketing.
• Influencer les évolutions produit afin de répondre aux besoins linguistiques et culturels du marché.
• Améliorer la qualité de la localisation sur toutes les plateformes et maintenir les standards linguistiques et culturels.
• Superviser les fournisseurs de traduction et d’assurance qualité, analyser leurs indicateurs et coordonner les retours linguistiques.

Exigences

• Plus de 8 ans d’expérience en localisation de produits, en stratégie de localisation et en gestion de la qualité linguistique.
• Maîtrise de l’anglais et français canadien langue maternelle obligatoires.
• Expérience en stratégie de marché, études de marché et analyse de données.
• Expérience en gestion de projets et de programmes, de partenaires et de parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome aux niveaux stratégique et tactique dans des environnements complexes.
• Excellentes compétences en communication, présentation, priorisation et gestion de demandes contradictoires.

Culture et avantages

• Collaboration au sein d’une équipe multiculturelle et interfonctionnelle.
• Possibilité de travailler à distance depuis les provinces canadiennes éligibles.
• Rémunération complémentaire potentielle sous forme de bonus et de participation au capital.
• Avantages sociaux et crédits de voyage pour employés.
• Processus de candidature et d’entretien inclusif avec aménagements raisonnables disponibles.