1 час назад
HR-менеджер (универсал)
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
HR-менеджер (универсал): Поиск и отбор специалистов для технических, креативных и управленческих задач с акцентом на активный сорсинг и проектный найм. Focus on оценке кандидатов в незнакомых профессиональных областях, подготовке шорт-листов и доведении специалистов до выхода на задачу.
HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо
Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать
О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу
Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату
Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте
В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты
Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга
Отклик:
Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать
О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу
Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату
Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте
В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты
Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга
Отклик:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
