4 дня назад
Рекрутер
Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
TL;DR
Рекрутер (маркетинг/Growth): Проведение коротких онлайн-интервью и первичного скоринга 30–40 кандидатов по готовым вопросам с акцентом на скорость, точность оценки и дисциплину в передаче результатов. Фокус на установлении контакта, выявлении уровня и адекватности кандидатов, записи созвонов и подготовке кратких комментариев.
🎯 Ищу рекрутера на быстрый проект — провести онлайн-скоринг 30–40 кандидатов
Для нашего digital-агентства нужен рекрутер, который поможет оперативно разобрать уже собранный пул кандидатов на роль на стыке маркетинга / Growth / развития бизнеса.
🔹 Что нужно делать:
— назначать кандидатам короткие онлайн-созвоны на 15–20 минут;
— проводить первичный скоринг по готовому списку вопросов;
— записывать созвоны и передавать мне запись + краткий комментарий по кандидату;
— работать потоком и передавать результаты по мере готовности, не накапливая их до конца недели.
✅ Всё необходимое уже подготовлено:
— база из 30–40 кандидатов;
— критерии оценки;
— вопросы для интервью;
— сегментация кандидатов;
— логика принятия решений.
Поиск кандидатов и разработка системы оценки не требуются.
💡 Что для нас важно:
— умение быстро установить контакт с кандидатом;
— способность за короткий разговор понять уровень и адекватность человека;
— хороший темп работы;
— дисциплина в записях, комментариях и передаче результатов.
🎁 Формат:
— проектная задача;
— можно начать сразу;
— оплату и формат взаимодействия обсуждаем индивидуально.
Если вы беретесь за такие задачи или можете порекомендовать сильного рекрутера, напишите мне в личку:
Коротко о релевантном опыте.
Стоимость и предпочтительный формат оплаты.
Когда сможете начать.
Буду благодарна за рекомендации и контакты 🙌
Контакты для связи:
Telegram:
Для нашего digital-агентства нужен рекрутер, который поможет оперативно разобрать уже собранный пул кандидатов на роль на стыке маркетинга / Growth / развития бизнеса.
🔹 Что нужно делать:
— назначать кандидатам короткие онлайн-созвоны на 15–20 минут;
— проводить первичный скоринг по готовому списку вопросов;
— записывать созвоны и передавать мне запись + краткий комментарий по кандидату;
— работать потоком и передавать результаты по мере готовности, не накапливая их до конца недели.
✅ Всё необходимое уже подготовлено:
— база из 30–40 кандидатов;
— критерии оценки;
— вопросы для интервью;
— сегментация кандидатов;
— логика принятия решений.
Поиск кандидатов и разработка системы оценки не требуются.
💡 Что для нас важно:
— умение быстро установить контакт с кандидатом;
— способность за короткий разговор понять уровень и адекватность человека;
— хороший темп работы;
— дисциплина в записях, комментариях и передаче результатов.
🎁 Формат:
— проектная задача;
— можно начать сразу;
— оплату и формат взаимодействия обсуждаем индивидуально.
Если вы беретесь за такие задачи или можете порекомендовать сильного рекрутера, напишите мне в личку:
Коротко о релевантном опыте.
Стоимость и предпочтительный формат оплаты.
Когда сможете начать.
Буду благодарна за рекомендации и контакты 🙌
Контакты для связи:
Telegram:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
