Talent Acquisition Specialist (AI)

Локація: Europe (Remote); передбачена віддалена робота з будь-якої точки світу.

Компанія

hirify.global — незалежна ігрова компанія, що розробляє та видає мобільні ігри.

Що робити

• Вести повний цикл рекрутингу: від збору вимог до виходу кандидата на роботу.
• Здійснювати активний пошук, talent mapping, executive search і комунікацію з пасивними кандидатами.
• Проводити структуровані, компетентнісні, поведінкові, біографічні та кейс-інтерв’ю.
• Використовувати AI-інструменти для пошуку, скринінгу та автоматизації рекрутингу, а також аналізувати їхню ефективність.
• Аналізувати рекрутингову воронку, time-to-hire, конверсію та ефективність каналів пошуку.
• Співпрацювати з hiring managers, супроводжувати офери, покращувати candidate experience та розвивати employer brand.

Вимоги

• Від 2 років досвіду в рекрутингу або talent acquisition у геймдеві.
• Досвід повного циклу рекрутингу для технічних і креативних позицій.
• Практичний досвід talent mapping, active sourcing, executive search і роботи з пасивними кандидатами.
• Знання каналів пошуку: LinkedIn, Behance, ArtStation, job boards, професійні та геймдев-спільноти, рекомендації.
• Розуміння рекрутингових метрик, досвід роботи з ATS та рекрутинговими інструментами.
• Англійська — Upper-Intermediate. Потрібен базовий або практичний досвід роботи з AI-інструментами чи готовність розвиватися в цьому напрямку.

Добре, якщо є

• Досвід роботи з Teamtailor і маркетинговими позиціями.
• Практичний досвід міжнародного найму.
• Інтерес до автоматизації рекрутингових процесів, нетворкінгових подій або розвитку employer brand.

Культура і переваги

• Remote First: віддалена робота є стандартним форматом, доступна робота з будь-якої точки світу.
• Бенефіт-кафе з персональним бюджетом на страхування, навчання, спортзал або інші потреби.
• Професійний розвиток, внутрішні тренінги та стратегічні сесії.
• Мінімум бюрократії, свобода дій і можливість впливати на бізнес.
• Командна культура, що заохочує ініціативу, високі результати та співпрацю.

Процес найму

• Скринінгове інтерв’ю.
• Тестове завдання та технічне інтерв’ю.
• Перевірка рекомендацій і офер.