Head of Recruitment (Fintech)

#vacancy #remote #вакансия

Head of Recruitment

Компания: PSP провайдер

Чем ты будешь заниматься:

— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды.
— Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров.
— Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения.
— Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты.
— Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям.
— Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам.
— Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.

Нам подойдет человек, который:

— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой.
— Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео.
— Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места.
— Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе.
— Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами.
— Владеет английским на уровне C1+.
— Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ.
— Имеет опыт в fintech/high risk/igaming

Нам не подойдет человек, который:
— Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора.
— Работал только с одним рынком и одним гео.
— Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность.
— Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам.
— Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.

Мы предлагаем:

— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ).
— Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании.
— Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI).
— Работу с международными рынками и распределёнными командами.
— Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.

Отклики: Показать контакты