HR Business Partner (MedTech)

TL;DR

HR Business Partner (MedTech): Сопровождение руководителей и команд на всех этапах жизненного цикла сотрудника с акцентом на развитие корпоративной культуры и HR-аналитику. Фокус на выстраивании прозрачных организационных структур, повышении вовлеченности и реализации стратегических HR-инструментов для роста бизнеса.

Локация: Москва

Компания

Ведущая MedTech-компания России.

Что делать

• Сопровождать руководителей и команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от привлечения талантов до удержания ключевых специалистов.
• Управлять полным HR-циклом: подбором, адаптацией, оценкой эффективности, развитием и мотивацией персонала.
• Развивать вовлеченность сотрудников и корпоративную культуру, создавая среду для достижения высоких результатов.
• Использовать HR-аналитику и метрики для разработки решений, способствующих росту бизнеса.
• Внедрять HR-инструменты и сервисы, повышающие эффективность взаимодействия внутри команд.
• Помогать руководителям формировать прозрачные организационные структуры, роли и зоны ответственности.

Требования

• Опыт работы HR Business Partner в крупной компании или в быстрорастущем бизнесе.
• Глубокая экспертиза в процессах подбора, оценки, мотивации, обучения и развития персонала.
• Сильные аналитические навыки и системное мышление при работе с данными.
• Высокий уровень самостоятельности, проактивности и развитые коммуникативные навыки.
• Понимание бизнес-процессов и умение применять HR-инструменты для достижения целей компании.
• Локация: Москва

Культура и преимущества

• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны, включая стоматологию и психологов.
• Поддержка активного образа жизни: компенсация абонементов в спортзал и корпоративные команды.
• Оплачиваемые курсы английского языка.
• Льготная ипотека и скидки от партнеров компании.
• Поддержка посещения и выступлений на профильных конференциях.
• Открытая корпоративная культура (общение на «ты»), минимум бюрократии и взаимопомощь.