Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist
Buzz Power Banks

📍Амстердам (удалённо)

О компании BUZZ: BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.

Обязанности:
— Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ;
— Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ;
— Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ;
— Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ;
— Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ;
— Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре ;
— Ценностное предложение: определять и доносить уникальное ценностное предложение работодателя (EVP) BUZZ для преобразования пассивных кандидатов в активных претендентов ;
— Стратегия входящего трафика: разрабатывать творческие рекрутинговые кампании для увеличения количества качественных входящих заявок ;
— Улучшение процессов: проведение аудита и оптимизация существующих HR-процессов (от подачи заявки до отпуска сотрудника) для устранения узких мест и повышения скорости работы ;
— Управление системам: управление и оптимизация инструментов ATS/HRIS/CRM, обеспечение целостности данных и разработка дашбордов по ключевым метрикам подбора и HR ;
— Документация и наборы инструментов: разработка и обновление базовых HR-активов (структурированные гайды интервью, плейбуки адаптации, шаблоны описаний должностей, политики компании) ;
— Адаптация и интеграция: управлять процессом адаптации новых сотрудников, обеспечивая их успешный запуск и быструю интеграцию в культуру BUZZ ;
— HR-операции: поддерживать руководство (CEO, COO) и внутренних заказчиков в управлении контрактами, проверках соответствия, отслеживании испытательного срока и базовых HR-функциях ;
— Якорь культуры: быть доверенным ресурсом для команды, формируя прозрачную, высокопроизводительную и коммуникативную культуру стартапа.

Требования:
— 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ;
— Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ;
— Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ;
— Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ;
— Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ;
— Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ;
— Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ;
— Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством.

Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ;