Вакансия из Telegram канала - Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Описание вакансии
Talent Acquisition Specialist
Buzz Power Banks
📍Амстердам (удалённо)
BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.
Обязанности:
— Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ;
— Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ;
— Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ;
— Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ;
— Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ;
— Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре.
Требования:
— 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ;
— Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ;
— Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ;
— Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ;
— Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ;
— Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ;
— Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ;
— Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ;
— Прямое сотрудничество с CEO, COO и старшим руководством, дающее вам место за столом при формировании культуры компании ;
— Ощутимое влияние на масштабирование компании благодаря подбору персонала и проектированию структуры ;
— Конкурентная зарплата плюс бонусы на основе результатов ;
— Четкая карьерная прогрессия в сторону руководства функцией People/HR по мере масштабирования компании.
🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿
📱
💰
Buzz Power Banks
📍Амстердам (удалённо)
BUZZ — быстрорастущая сеть прокатных пунктов портативных зарядных устройств, которая объединяет мобильное приложение с POS-решением, работающим на технологии Tap-to-Rent. Пользователи могут арендовать портативное зарядное устройство в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и вернуть его в любой пункт сети BUZZ. Компания активно расширяется в несколько городов и стран, быстро формируя коммерческие, технические и полевые команды.
Обязанности:
— Полный цикл подбора: управление всем процессом найма на коммерческие, операционные и полевые должности в нескольких регионах ;
— Поиск кандидатов: активный поиск через LinkedIn, профильные сайты, специализированные сети и прямой аутрич ;
— Опыт кандидата: быть первой точкой контакта с BUZZ, обеспечивая бесперебойный, уважительный и энергичный процесс интервьюирования ;
— Бренд работодателя: разрабатывать и реализовывать инициативы по формированию бренда BUZZ (оптимизация страниц компании, создание контента о культуре, определение уникального ценностного предложения) ;
— Стратегия бренда: разрабатывать и внедрять инициативы по формированию и запуску бренда BUZZ на основных рынках привлечения талантов ;
— Контент и присутствие: сотрудничать с менеджером по маркетингу для создания присутствия в соцсетях (LinkedIn Life, Glassdoor) и создания убедительного контента о корпоративной культуре.
Требования:
— 1–3 года опыта в сочетании подбора персонала с базовыми обязанностями HR-специалиста или специалиста по операциям с персоналом ;
— Стартап-гибкость: доказанный опыт подбора для быстрых коммерческих, продажных или операционных ролей, желательно в масштабирующемся стартапе или tech-среде ;
— Процессно-ориентированное мышление: отслеживаемый опыт превращения хаотичной таблицы или процесса в системное решение ;
— Инструменты: уверенное управление внутренними ATS-платформами и data-driven таблицами ;
— Языки: свободное владение устной и письменной речью на английском языке (минимум уровень B2); дополнительные языки — большой плюс с учетом международной экспансии ;
— Менталитет строителя: вам нравится не просто выполнять процессы, а проектировать и улучшать их ;
— Прагматичность и скорость: понимание, что в стартапе скорость и ясность важнее совершенства ;
— Сильные коммуникативные навыки: высокий профессионализм, эмпатия и ясность при работе с кандидатами и руководством.
Мы предлагаем:
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом, с самозанятым, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, выплаты раз в месяц ;
— Удалённый формат работы ;
— Ключевую роль с высокой степенью автономии в международной, быстрорастущей компании ;
— Прямое сотрудничество с CEO, COO и старшим руководством, дающее вам место за столом при формировании культуры компании ;
— Ощутимое влияние на масштабирование компании благодаря подбору персонала и проектированию структуры ;
— Конкурентная зарплата плюс бонусы на основе результатов ;
— Четкая карьерная прогрессия в сторону руководства функцией People/HR по мере масштабирования компании.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
