Talent Sourcer (AI)

TL;DR

Talent Sourcer (AI): Пошук та залучення кандидатів middle+ рівня для AI-first продуктів з акцентом на розробку стратегій сорсингу та автоматизацію процесів. Фокус на використанні AI-інструментів, аналітиці даних та забезпеченні високого рівня candidate experience.

Локація: Fully remote з будь-якої точки вільного світу, доступ до офісів у Києві та Варшаві за бажанням.

Компания

hirify.global — платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів із 100+ мільйонами користувачів.

Что делать

• Розробляти сорсинг-стратегії для вакансій різних грейдів, з особливим акцентом на middle+ позиції.
• Автоматизувати процеси пошуку за допомогою сучасних інструментів та AI.
• Співпрацювати з наймаючими менеджерами для забезпечення прозорості та ефективності процесу найму.
• Формувати якісний candidate experience та будувати ефективну комунікацію з кандидатами.
• Використовувати data-driven підхід для відстеження метрик вакансій та впровадження змін на основі даних.
• Моніторити тренди ринку та реалізувати ініціативи у співпраці з PR та HR командами.

Требования

• Досвід у сорсингу від 1 року, бажано в продуктовій компанії.
• Досвід закриття як технічних, так і нетехнічних вакансій (маркетинг, продукт, бек-офіс).
• Володіння профільними інструментами для автоматизації сорсингу.
• Розуміння аналітичних показників у рекрутменті та вміння працювати з даними.
• Знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.
• Проактивність, критичне мислення та системність у комунікації.

Культура и преимущества

• Повністю віддалений формат роботи з будь-якої точки вільного світу.
• Забезпечення необхідною технікою незалежно від географії.
• 40 днів оплачуваної відпустки та лікарняних без прив'язки до дат.
• Фіксований річний бюджет на вибір: медстрахування, психотерапія, спорт або стоматологія (покриття 50%).
• Річний бюджет на покриття до 50% вартості професійних конференцій та освітніх івентів.
• Внутрішні speaking clubs з нейтів-спікером та онлайн-заняття з йоги.
• Опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну.

Процесс найма

• Опціональне тестове завдання.
• Знайомство з Talent Acquisition Specialist (очікування та культура).
• Співбесіда з Head of Recruiting (експертиза та підходи).
• Фінальний етап з CHRO.