Talent Acquisition Specialist (AI)

TL;DR

Talent Acquisition Specialist (AI): Повний цикл рекрутингу для AI-first продуктів з акцентом на пошук Middle+ спеціалістів та розробку ефективних стратегій сорсингу. Фокус на побудові якісного candidate experience, використанні data-driven підходу для оптимізації найму та залученні талантів у глобальну tech-історію.

Локація: Fully remote з будь-якої точки вільного світу; доступні офіси в Києві та Варшаві.

Компания

hirify.global — платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів з аудиторією понад 100 мільйонів користувачів.

Что делать

• Керувати повним циклом рекрутингу: від бриф-колу з менеджером до презентації офферу кандидату.
• Розробляти та впроваджувати стратегії сорсингу для різних грейдів та напрямів.
• Проводити різні типи співбесід, включаючи інтерв’ю за компетенціями.
• Взаємодіяти з наймаючими менеджерами для забезпечення прозорості процесу найму.
• Формувати позитивний candidate experience та якісну комунікацію.
• Використовувати data-driven підхід для відстеження метрик та оптимізації процесів.

Требования

• Досвід у рекрутменті від 2 років (бажано в продуктовій компанії).
• Досвід закриття технічних та нетехнічних вакансій (маркетинг, продукт, бек-офіс).
• Навички проактивного сорсингу для пошуку складних профілів.
• Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та надавати якісний фідбек.
• Розуміння аналітичних показників рекрутингу.
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate (B1).

Культура и преимущества

• Гнучкий формат роботи: повна віддаленість або робота з офісу (Київ, Варшава).
• Забезпечення технікою незалежно від локації.
• Швидке кар’єрне зростання (більшість лідів виросли всередині компанії за 2-3 роки).
• Well-being програма: корпоративний психолог та онлайн-йога.
• Професійний розвиток: англійські speaking clubs та бюджет на покриття до 50% вартості конференцій.
• Гнучкий бюджет на медстрахування, спорт або стоматологію та 40 днів оплачуваного відпочинку.
• Опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну.

Процесс найма

• Знайомство з Talent Acquisition Specialist (очікування та культура).
• Співбесіда з Head of Recruiting (експертиза та підходи).
• Фінальний етап з CHRO.