Middle/Senior Recruiter (Business Unit)

TL;DR

Middle/Senior Recruiter (Business Unit) (HR): Масштабування ключових бізнес-функцій компанії з акцентом на повний цикл рекрутингу та пошук експертних та керівних ролей. Фокус на партнерстві з C-level менеджерами, залученні сильних кандидатів та оптимізації процесів найму.

Локація: On-site, Київ (UNIT.City)

Компания

Міжнародна технологічна компанія та найбільший у Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому.

Что делать

• Забезпечення повного циклу рекрутингу: від визначення вимог до offer stage та виходу кандидата.
• Активний пошук та залучення сильних кандидатів через сорсинг та різні канали пошуку.
• Проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій кандидатів рівня Lead, Head та Chief.
• Партнерство з hiring-менеджерами та C-level у прийнятті рішень щодо найму.
• Формування short-list кандидатів та забезпечення якісного candidate experience.
• Розвиток рекрутинг-процесів та робота з аналітикою (time-to-hire, ефективність каналів).

Требования

• Досвід у full-cycle recruitment від 3+ років.
• Досвід закриття складних нетехнічних ролей.
• Сильні навички сорсингу, інтерв’ювання та оцінки кандидатів.
• Досвід роботи з ATS та інструментами LinkedIn.
• Досвід взаємодії з керівниками рівня C-level.
• Розуміння українського ринку праці та актуальних трендів рекрутингу.

Хорошо, если есть

• Досвід роботи у продуктових tech-компаніях або великих виробничих бізнесах.
• Досвід формування ERP-команд.
• Досвід найму кандидатів рівня Head / Chief.

Культура и преимущества

• Конкурентна компенсація відповідно до досвіду.
• Повний стек інструментів: LinkedIn Recruiter Lite, Djinni, SalesQL, ATS Lever.
• Можливість впливати на найм ключових бізнес-ролей та працювати з C-level.
• Медичне страхування та компенсація професійного навчання.
• Курси англійської мови.
• Комфортний офіс у UNIT.City (Київ) з генератором та бомбосховищем.
• Zero-bullshit культура: швидка та відкрита робота без зайвої бюрократії.