Product Owner (AI)

TL;DR

Product Owner (AI): Формулирование и уточнение продуктовой стратегии для AI Agents и управление бэклогом, с акцентом на доставку ценности и измерение метрик. Фокус на запусках пилотных проектов, формализации требований для LLM-продуктов и обеспечении их качества.

Локация: Удаленная работа в европейском часовом поясе (UTC +0 +/- 2 часа).

Компания

Carrot quest разрабатывает B2B SaaS продукты, сфокусированные на AI-решениях для автоматизации продаж и поддержки клиентов.

Что делать

• Владеть продуктом Dashly AI Agents, формулировать продуктовую стратегию и ближайшие приоритеты по зонам.
• Управлять roadmap’ом и бэклогом, выстраивать последовательность поставки ценности совместно с CEO.
• Собирать и формализовать требования (PBR/спеки) по фичам и сценариям, согласовывать scope и DoD с разработкой.
• Обеспечивать delivery management: планирование, контроль сроков, рисков и зависимостей, «закрытие» задач.
• Запускать пилотные проекты: превращать product scope в сценарии, организовывать запуск, фиксировать метрики и итеративно улучшать.
• Поддерживать системный контур метрик и качества AI-продуктов: договариваться о метриках, поддерживать процесс чтения диалогов/евалов, следить за качеством.

Требования

• Опыт работы от 3 лет на позиции Product Owner / Senior Product Manager (B2B SaaS) / AI Product Manager / LLM Product Manager / Product Lead (ранняя стадия, startup).
• Опыт работы в B2B SaaS продуктах, строящих GTM через inbound (SalesTech / MarTech, conversational AI, customer support platforms).
• Опыт работы с AI-продуктами: понимание ограничений LLM, постановка экспериментов, измерение качества (evals, тестовые наборы) и работа с промптингом.
• Уверенное владение разговорным английским языком - от уровня В2 и выше.
• Уверенное владение продуктовыми фреймворками (JTBD, RICE/ICE) и умение применять без бюрократии.
• Умение писать понятные спеки (PRD/PBR), user stories, acceptance criteria, edge cases и понимание аналитики/метрик продукта.

Культура и преимущества

• Умение мыслить стратегически и видеть общую картину целиком.
• Способность ошибаться и делать выводы, постоянное обучение и поиск новых решений.
• Самостоятельность, ответственность и низкая толерантность к микроменеджменту.
• Высокий уровень структуры, дисциплины и надёжности, ориентация на доведение до запуска и измеримый результат.
• Прагматичный оптимизм и навык «push through» в стартапе: умение работать руками при отсутствии ресурсов без потери качества.

Процесс найма

• Отклик на вакансию с сопроводительным письмом.
• Небольшой опросник от CEO.
• Собеседование с HR, затем встреча с CEO для обсуждения глубоких навыков и опыта.
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы (с согласия).
• Знакомство с командой.
• Оффер.