HR Business Partner

В известную стабильную компанию (200 чел., услуги для бизнеса, лидер в своем сегменте) требуется HR BP/HR-директор.

🔷 Обязанности:
· Планирование персонала и организация процесса подбора, самостоятельный поиск персонала (4 -5 вакансий в месяц), работа с КА.
· Онбординг персонала, контроль прохождения испытательного срока вместе с руководителями подразделений.
Внедрение и поддержание корпоративной и организационной культуры компании. Выстраивание внутренних коммуникаций между подразделениями. Работа с вовлеченностью.
· Организация обучения персонала, анализ эффективности обучения.
· Анализ удовлетворенности персонала. Внесение предложений и мероприятий, направленных на повышение эффективности работы персонала для достижения целей компании.
· Формирование и развитие HR-бренд компании — как внутреннего, так и внешнего.
· Контроль кадрового администрирования.
· Участие в организации корпоративных мероприятий.

🔷 Пожелания к кандидату:
-Высшее образование (управление персоналом, экономическое, финансовое).
-Опыт работы на должности HRBP/HRD не менее 5-и лет, в сфере управления персоналом не менее 7-и лет.
-Опыт работы в компаниях со штатом от 200 чел.
-Отличное знание трудового законодательства ТК РФ.
-Успешный опыт работы со всеми HR-боками, в том числе опыт формирования корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.
-Сильные управленческие и коммуникативные навыки, доброжелательность, гибкость, аналитическое мышление.

🔷 Условия:
· Офис: Москва, м. Тверская/Пушкинская.
· График: 5/2 с 9 до 18/10 до 19.
· Зарплата: 250 000 – 300 000 рублей net + премии по результатам работы.

Резюме на почту в формате word Показать контакты