Эта вакансия в архиве
Посмотреть похожие вакансии ↓обновлено 2 месяца назад
Директор по персоналу | HRD
Описание вакансии
#вакансия #hrd
🔹Директор по персоналу | HRD
Стабильная консалтинговая компания с 25-летней историей успешной работы на рынке.
📍Москва
Наш опыт и глубокая экспертиза позволяют нам предоставлять клиентам решения высокого уровня. Мы гордимся своей репутацией надежного партнера и сильной командой профессионалов, которая насчитывает 80 человек. Сейчас в поиске HRD, который продолжит развивать основные HR-функции.
🔹Основные задачи и зоны ответственности:
1. Стратегическое управление HR:
• Разработка, внедрение и контроль исполнения комплексной HR-стратегии, напрямую связанной со стратегией и целями бизнеса в консалтинге.
• Планирование потребности в персонале.
• Разработка и актуализация кадровой политики по ключевым направлениям: привлечение, развитие, удержание, мотивация, корпоративная культура.
• Внедрение и развитие системы HR-аналитики и метрик.
• Участие в качестве HR-партнера в формировании общей стратегии компании на уровне партнеров/топ-менеджмента.
• Формирование, контроль и оптимизация бюджета HR-департамента.
2. Операционная эффективность и HR-процессы:
• Обеспечение эффективности полного цикла подбора персонала совместно с рекрутером.
• Совершенствование системы адаптации и онбордингасотрудников, измерение ее эффективности.
• Управление процессами оценки персонала, утверждение методологии оценки и системы грейдов, контроль их качества и объективности.
• Личное проведение финальных интервью с кандидатами на ключевые и руководящие позиции.
• Инициирование, разработка, оптимизация и автоматизация HR-бизнес-процессов.
3. Корпоративная культура и коммуникации:
• Инициация, формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей компании.
• Выстраивание и поддержка эффективных систем внутренних коммуникаций на всех уровнях, включая топ-менеджмент и партнеров.
• Разработка и реализация программ по повышению вовлеченности и удержанию ключевых талантов в конкурентной консалтинговой среде.
• Личное участие в решении сложных HR-вопросов (конфликт-менеджмент, проведение exit-интервью с уходящими сотрудниками уровня MП и выше).
4. Развитие команды и HR-лидерство:
• Построение карьерных треков в HR-команде.
• Менторинг, коучинг, постановка целей и регулярная обратная связь для членов HR-команды.
• Личная вовлеченность в ключевые проекты в роли "играющего тренера", готовность погружаться в операционные детали при необходимости.
• Определение стратегии, приоритетов и контроль за реализацией системы обучения и развития для сотрудников компании.
🔹Требования:
• Опыт на руководящих позициях в HR.
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики).
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии, желательно в сфере услуг (консалтинг, IT, аудит и т.п.).
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов в компаниях сопоставимого размера (50-150 чел) или в зрелом бизнесе.
• Глубокие знания во всех ключевых HR-областях: стратегический HR, рекрутмент, L&D, C&B, HR-аналитика, HRIS, корпоративная культура, внутренние коммуникации.
• Опыт работы на уровне бизнес-партнера с топ-менеджментом.
• Отличные коммуникативные, презентационные и переговорные навыки. Умение работать с высококвалифицированными специалистами (консультантами).
• Лидерские качества, способность вдохновлять и развивать команду.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, стрессоустойчивость, дипломатичность.
🔹Мы предлагаем:
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Гибридный график работы с гибкими началом и концом рабочего дня. Офис находится на м. Курская / м. Чкаловская.
• ДМС, тренинги, бесплатное корпоративное питание и др.
• Возможность реального влияния на развитие бизнеса.
• Сложные и интересные задачи HR-трансформации в компании с большим потенциалом роста.
Контакты:
🔹Директор по персоналу | HRD
Стабильная консалтинговая компания с 25-летней историей успешной работы на рынке.
📍Москва
Наш опыт и глубокая экспертиза позволяют нам предоставлять клиентам решения высокого уровня. Мы гордимся своей репутацией надежного партнера и сильной командой профессионалов, которая насчитывает 80 человек. Сейчас в поиске HRD, который продолжит развивать основные HR-функции.
🔹Основные задачи и зоны ответственности:
1. Стратегическое управление HR:
• Разработка, внедрение и контроль исполнения комплексной HR-стратегии, напрямую связанной со стратегией и целями бизнеса в консалтинге.
• Планирование потребности в персонале.
• Разработка и актуализация кадровой политики по ключевым направлениям: привлечение, развитие, удержание, мотивация, корпоративная культура.
• Внедрение и развитие системы HR-аналитики и метрик.
• Участие в качестве HR-партнера в формировании общей стратегии компании на уровне партнеров/топ-менеджмента.
• Формирование, контроль и оптимизация бюджета HR-департамента.
2. Операционная эффективность и HR-процессы:
• Обеспечение эффективности полного цикла подбора персонала совместно с рекрутером.
• Совершенствование системы адаптации и онбордингасотрудников, измерение ее эффективности.
• Управление процессами оценки персонала, утверждение методологии оценки и системы грейдов, контроль их качества и объективности.
• Личное проведение финальных интервью с кандидатами на ключевые и руководящие позиции.
• Инициирование, разработка, оптимизация и автоматизация HR-бизнес-процессов.
3. Корпоративная культура и коммуникации:
• Инициация, формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей компании.
• Выстраивание и поддержка эффективных систем внутренних коммуникаций на всех уровнях, включая топ-менеджмент и партнеров.
• Разработка и реализация программ по повышению вовлеченности и удержанию ключевых талантов в конкурентной консалтинговой среде.
• Личное участие в решении сложных HR-вопросов (конфликт-менеджмент, проведение exit-интервью с уходящими сотрудниками уровня MП и выше).
4. Развитие команды и HR-лидерство:
• Построение карьерных треков в HR-команде.
• Менторинг, коучинг, постановка целей и регулярная обратная связь для членов HR-команды.
• Личная вовлеченность в ключевые проекты в роли "играющего тренера", готовность погружаться в операционные детали при необходимости.
• Определение стратегии, приоритетов и контроль за реализацией системы обучения и развития для сотрудников компании.
🔹Требования:
• Опыт на руководящих позициях в HR.
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики).
• Опыт разработки и реализации HR-стратегии, желательно в сфере услуг (консалтинг, IT, аудит и т.п.).
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов в компаниях сопоставимого размера (50-150 чел) или в зрелом бизнесе.
• Глубокие знания во всех ключевых HR-областях: стратегический HR, рекрутмент, L&D, C&B, HR-аналитика, HRIS, корпоративная культура, внутренние коммуникации.
• Опыт работы на уровне бизнес-партнера с топ-менеджментом.
• Отличные коммуникативные, презентационные и переговорные навыки. Умение работать с высококвалифицированными специалистами (консультантами).
• Лидерские качества, способность вдохновлять и развивать команду.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, стрессоустойчивость, дипломатичность.
🔹Мы предлагаем:
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Гибридный график работы с гибкими началом и концом рабочего дня. Офис находится на м. Курская / м. Чкаловская.
• ДМС, тренинги, бесплатное корпоративное питание и др.
• Возможность реального влияния на развитие бизнеса.
• Сложные и интересные задачи HR-трансформации в компании с большим потенциалом роста.
Контакты:
Текст вакансии взят без изменений
Источник -
