Руководитель отдела персонала (HRBP)

Идет поиск Руководителя отдела персонала (HRD) / HR BP
О компании: Стабильная консалтинговая компания с 25-летней историей. Штат — 80 профессионалов. Мы ценим экспертизу и нашу репутацию надежного партнера для бизнеса. Сейчас в поиске HRD для развития ключевых HR-функций и партнерства с бизнесом.

Ключевые задачи:
1. HR-стратегия и бизнес-партнерство:
o Формирование HR-стратегии, увязанной с целями бизнеса, и контроль ее реализации.
o Участие в разработке общей стратегии компании на уровне топ-менеджмента.
o Планирование потребности в персонале, разработка кадровой политики (подбор, развитие, мотивация).
o Внедрение HR-аналитики и метрик, управление бюджетом HR-департамента.

2. Управление HR-процессами:
o Курирование полного цикла подбора (совместно с рекрутером), совершенствование адаптации и онбординга.
o Управление системой оценки, грейдирования и развития персонала, контроль качества.
o Личное проведение финальных интервью с ключевыми кандидатами и руководителями.
o Оптимизация и автоматизация HR-бизнес-процессов.

3. Корпоративная культура и коммуникации:
o Развитие и поддержка корпоративной культуры и ценностей.
o Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций на всех уровнях.
o Реализация программ повышения вовлеченности и удержания ключевых сотрудников.
o Решение сложных HR-вопросов (конфликты, exit-интервью с топ-менеджерами).

4. Развитие HR-функции:
o Построение карьерных треков внутри HR-команды, менторинг и обратная связь.
o Выступление в роли «играющего тренера», готовность к погружению в операционные задачи.
o Определение стратегии обучения и развития для всех сотрудников компании.

Требования:
Опыт работы на руководящих HR-позициях, желательно в сфере услуг (консалтинг, IT, аудит).
Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика).
Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, построения и оптимизации процессов в компаниях от 50 человек.
Экспертиза во всех ключевых областях: стратегический HR, рекрутмент, L&D, C&B, HR-аналитика, корпоративная культура.
Опыт работы на уровне бизнес-партнера с топ-менеджментом.
Развитые коммуникативные навыки, умение работать с высококлассными специалистами.
Лидерские качества, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость.

Условия:
Конкурентоспособный доход (обсуждается по итогам собеседования).
Гибридный график, гибкое начало дня. Офис у м. Курская / Чкаловская.
ДМС, тренинги, бесплатное корпоративное питание.
Возможность реально влиять на развитие бизнеса.
Интересные задачи по HR-трансформации в компании с высоким потенциалом роста.

Контакт:
Мария Беликова
тг Показать контакты
#ЛовецВакансий #вакансия