Менеджер по эффективности кадровых процессов

Менеджер по эффективности кадровых процессов
Лента, федеральная розничная сеть, Работа в офисе

📍Удалённо

Компания “ЛЕНТА” приглашает в Общий центр обслуживания (ОЦО) Менеджера по эффективности кадровых процессов!

Обязанности:
— Упрощать и ускорять процессы (As Is / To Be). Предстоит разбираться, как сейчас устроены кадровые процедуры (прием, отпуска, переводы и т.д.), находить «узкие места» (лишние согласования, подписи, ручной ввод, задержки) и перестраивать их в системе;
— Проектировать логику для ИТ. Описывать пошаговые маршруты документов: кто за кем исполняет шаги процесса, кому уходят уведомления и у кого какие права доступа. Переводить требования HR-отдела на понятный для программистов язык;
— Следить за законами (Комплаенс). Проверять, чтобы цифровые сервисы и электронный документооборот (КЭДО) на 100% соответствовали ТК РФ. Писать простые и понятные внутренние регламенты;
— Запускать и помогать пользователям. Самостоятельно тестировать новые HR-сервисы перед запуском (проверять, всё ли работает так, как задумано). Писать памятки для сотрудников на соязыке и объяснять коллегам, как пользоваться новыми инструментами.

Требования:
— Опыт в HR/КДП от 1–2 лет. Опыт ведущим специалистом или HR-аналитиком. Отлично знаете кадровые процедуры изнутри (не в теории, а на практике);
— Отличное знание ТК РФ. Вы понимаете, какие документы можно перевести в цифру, а какие пока нельзя, и как защитить компанию от рисков и штрафов;
— Опыт работы с HR-Tech. Большим плюсом будет, если есть опыт внедрения КЭДО или автоматизации HR систем (хотя бы как ключевой пользователь, который тестировал систему и давал обратную связь);
— Системное мышление. Умение раскладывать процесс «по полочкам», излагать мысли четко, без «воды», и оформлять процессы в простые схемы или таблицы.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
— График работы 5/2, полную занятость;
— Обучение и адаптация с наставником;
— Дистанционный характер работы(работа дома);
— Своевременная выплата заработной платы: еженедельно или 2 раза в месяц;
— Welcome-бонус 15 %;
— Ежеквартальную и ежегодную премию (18% ежегодная премия; 2% ежеквартальная премия);
— Надбавку за выслугу лет;
— Дополнительную скидку для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»;
— ДМС (включая стоматологию);
— Подарки для сотрудников и их детей;
— Работа в стабильной компании с 30 летней историей.


Показать контакты

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱
💰