Junior Category Sourcing Management Specialist (Packaging)

Localisation : Blieskastel, Allemagne ou Obernai, France. CDD de 8 mois à partir de décembre 2026, avec un second entretien organisé sur site.

Entreprise

hirify.global développe des solutions pour le monde électrique et gère une catégorie packaging couvrant les matériaux utilisés avec les produits finis ainsi que les emballages logistiques pour ses usines et 32 centres de distribution.

Missions

• Suivre au quotidien les fournisseurs d'emballages et de consommables, négocier les conditions d'achat, mettre en place les contrats et gérer les litiges critiques.
• Fiabiliser dans SAP les conditions de prix, les données fournisseurs et articles ainsi que les contrats.
• Construire et maintenir sous Excel des analyses de dépenses, d'évolution des prix et de performance fournisseurs sur la qualité, les délais et le service.
• Accompagner les usines et centres de distribution lors de nouveaux projets.
• Contribuer au programme PATH : collecte de données, cartographie du portefeuille et documentation des processus.
• Participer au respect des processus achats internes et des normes applicables aux emballages.

Exigences

• Diplôme d'une école de commerce, master en supply chain, achats ou équivalent, avec une première expérience en achats, stages et alternances compris.
• Bonne maîtrise de SAP et Excel, avec un intérêt pour le travail avec les données.
• Maîtrise courante de l'anglais requise.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Curiosité, esprit d'équipe et envie d'apprendre sur une catégorie technique et critique.

Bonnes compétences à avoir

• L'allemand et/ou le français constituent un atout fort.
• Un intérêt pour l'emballage, les matériaux ou le développement durable est apprécié.

Culture et avantages

• CDD de 8 mois au sein d'une équipe internationale située en France, en Allemagne et en Espagne.
• Participation à un programme pluriannuel de transformation de la gestion des emballages à l'échelle du groupe.
• Programme d'intégration personnalisé.
• Possibilités d'apprentissage et d'évolution via Hi University.
• Opportunités de carrière en interne ; plus de 25 % des recrutements se font par mobilité interne.

Processus de recrutement

• Après sélection du CV, premier échange téléphonique avec un recruteur.
• Premier entretien avec le manager et le recruteur, puis second entretien sur site avec le N+2 et le responsable RH.