organizational developmentchange managementemployee engagementcoachingcompensation and benefitsemployee retentionhr business partneringworkforce planning
Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
Зарплата и рынок
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $95к/год ($86к - $128к)
77
Хорошая вакансия
развернуть
У роли понятный стратегический охват HRBP и есть поддержка при переезде, но работа привязана к производству в удалённой локации и предполагает присутствие на месте.
Кликните для подробной информации
Удалённая локацияШирокий охватПоддержка переезда
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
HR бизнес-партнер (Mining): Выстраивание HR-системы на ключевом производственном активе с акцентом на развитие оргструктуры, удержание вахтового персонала и оптимизацию C&B-процессов. Focus on анализ текучести, настройку мотивации, развитие вовлеченности и прозрачную коммуникацию между руководством и рабочими.
🚀 Ищем HR Бизнес-Партнера в ООО «ВГК»
📍 Локация — пгт. Шахтерск (Сахалин)
💵 Заработная плата: 345 000 гросс
Возможность влиять на то, как развивается команда на ключевом производственном активе, выстраивать HR-систему и быть настоящим партнером для бизнеса. (Предоставляем релокационный пакет для кандидата и членов семьи ✈️).
Восточная горнорудная компания — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина. У нас высокий темп, масштабные задачи и специфичная, но очень интересная аудитория — от линейного и вахтового персонала до руководства разреза.
Мы ищем человека, который умеет видеть за кадровыми процессами общую картину — и выстраивать систему работы с людьми, работающую на цели бизнеса и снижение текучести.
Что предстоит делать?
▪️ Быть полноценным партнером для руководителей: развивать оргструктуры, планировать численность, карьеру и управлять изменениями
▪️ Выстраивать систему удержания: анализировать причины текучести, контролировать подбор и обеспечивать плавный «вход» в вахту
▪️ Оптимизировать C&B процессы: управлять ФОТ, настраивать справедливые премиальные схемы и контролировать корректность начислений
▪️ Развивать вовлеченность и коммуникации: внедрять корпоративные ценности, фасилитировать опросы и выстраивать прозрачный диалог между менеджментом и рабочими
Кого ищем?
Человека с опытом HRBP от 3 лет, желательно в производственной или добывающей сфере. Вы понимаете специфику мотивации рабочего и вахтового персонала, умеете говорить с руководителями на одном языке, коучить их и давать развивающую обратную связь.
Что важно: системное мышление, аналитический подход к HR-процессам, проактивность в поиске практических решений и самостоятельность.
Здесь важно не просто сопровождать кадровые процессы, а создавать среду, в которой люди чувствуют поддержку и хотят развиваться вместе с компанией.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации