hr analyticshr strategyonboardingtalent developmentlabor lawbusiness metricscompensation and benefitsrecruitmentenpsemployer brand
Вакансия из Telegram канала - Название доступно после авторизации
Пожаловаться
Зарплата и рынок
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $225к/год ($152к - $266к)
77
Хорошая вакансия
развернуть
Роль дает широкую стратегическую ответственность и прямой контакт с руководством, но сочетает создание HR-функции с операционной работой, а условия оплаты после шести месяцев зависят от нераскрытых KPI.
Кликните для подробной информации
Оплата после полугодаШирокая зона ответственностиВлияние на бизнесПонятные условия
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
HRD (производство): Построение HR-фундамента для производителя женской одежды с акцентом на стратегию, укомплектованность штата, HR-аналитику и соблюдение трудового законодательства. Фокус на создании HR-департамента с нуля, запуске учебного центра, развитии системы мотивации и защите бизнес-метрик перед топ-менеджментом.
🔝ВАКАНСИЯ: HRD
КОМПАНИЯ: Производитель женской одежды / Команда из 200 человек, собственное производство и амбициозные планы масштабирования. Мы выросли органически, теперь нам нужен архитектор команды.
Нам не нужен администратор кадровых бумаг. Нам нужен стратегический партнер для собственника, который выстроит HR-фундамент для следующего этапа развития бизнеса: от выхода на новые рынки до запуска корпоративного учебного центра.
‼️Задачи
- На старте: закрыть вопрос укомплектованности штата (у нас нет массового найма!), настроить качественный онбординг, выстроить контакт и сотрудничество с внутренними заказчиками (руководителями отделов) и внедрить базовую HR-аналитику.
- В масштабе: разработать HR-стратегию с нуля под цели бизнеса; построить систему полного цикла (сорсинг, оценка, развитие, кадровый резерв); создать учебный центр и прозрачную мотивацию (C&B).
- Безопасность и право: взять под контроль КДП, провести аудит ТК РФ и минимизировать правовые риски при росте команды.
- Культура и цифры: управлять брендом работодателя, формировать культуру высокой производительности, регулярно защищать метрики (eNPS, текучесть, воронки, CAC) перед топ-менеджментом.
‼️Требования
- Опыт HRD / Head of HR / Senior HR BP от 3 лет в производстве или крупном ритейле (штат от 200 сотрудников).
- Успешный кейс построения HR-департамента и процессов с чистого листа (опыт трансформации или стартапа будет преимуществом).
- Глубокое знание трудового законодательства РФ и умение работать руками, а не только делегировать.
- Системное мышление: вы мыслите категориями бизнес-метрик, умеете переводить eNPS и стоимость найма на язык денег.
- Готовность к командировкам в Китай / Индию ), английский как преимущество.
Условия
- Прямое влияние на прибыль компании: ваша зона ответственности напрямую влияет на маржинальность коллекций и скорость вывода продукта на рынок.
- Финансы без сюрпризов: 250 000 рублей на руки первые 6 месяцев , далее — оклад + понятные KPI за рост показателей.
- Свобода действий: поддержка инициатив со стороны руководства, минимум бюрократии, сильная кросс-функциональная команда.
- Комфорт: график 5/2 (09:00–18:00), работа в современном офисе Новосибирска, оформление строго по ТК РФ.
- Перспектива роста вместе с компанией: ваш успех станет фундаментом для вашего же карьерного трекинга внутри бизнеса.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →
Текст вакансии взят без изменений
Источник - Telegram канал. Название доступно после авторизации