HRD / Director of People & Organizational Development

Локация: Санкт-Петербург, улица Профессора Попова, 23В; офисный формат работы на месте работодателя.

Компания

White Code — IT-компания с официальной аккредитацией и международной аудиторией, развивающая приложения, браузеры, VPN-сервисы и расширения, которыми пользуются более 50 миллионов человек по всему миру.

Что делать

• Диагностировать оргструктуру, роли, полномочия и точки потери эффективности.
• Разделять зоны ответственности CEO, C-level, функций, продуктовых стримов и project/product-ролей, настраивать правила решений, согласований и эскалаций.
• Создавать единые стандарты менеджмента: цели, задачи, сроки, обратную связь, 1-on-1 и кадровые решения.
• Анализировать загрузку, дублирование, узкие места, обоснованность ролей и численность, предлагая изменения структуры.
• Строить performance management, найм, onboarding и планы испытательного срока 30/60/90.
• Управлять HR-командой и развивать HR-аналитику, C&B, грейды и HR-бренд в логике бизнес-приоритетов.

Требования

• 5–7 лет опыта в HR, включая не менее 2–3 лет в роли HRD или Head of HR.
• Опыт трансформации tech, digital, fintech или IT-компании численностью примерно 50–200+ человек.
• Практический опыт изменения оргструктуры, полномочий и управленческих контуров после быстрого роста.
• Глубокое понимание функциональной, продуктовой и матричной моделей, их ограничений и применимости.
• Опыт прямой работы с CEO или founders и способность профессионально отстаивать позицию.
• Умение видеть системные причины кросс-функциональных конфликтов и связывать HR-решения с бизнес-результатом.
• Способность проектировать решения и добиваться их внедрения, включая непопулярные организационные и кадровые решения.
• При отклике необходимо описать 2–3 кейса с исходной проблемой, ролью, действиями, сопротивлением и измеримым результатом; особенно важны изменения структуры, перераспределение полномочий, оптимизация команды и снижение зависимости от CEO.

Хорошо, если есть

• Опыт перехода от founder-led модели к системе сильных руководителей.
• Опыт работы со стриминговой или матричной продуктовой структурой.
• Опыт организационных аудитов, оптимизации численности и работы с международными B2C-продуктами.

Культура и преимущества

• Просторный офис в центре Санкт-Петербурга с переговорными комнатами, комфортными рабочими местами и кухней, в пешей доступности от метро «Петроградская».
• Корпоративная система компенсации обедов «НаЛанч».
• ДМС высокой категории в «РЕСО-Гарантия» для сотрудников в офисе Санкт-Петербурга, включая стоматологию, амбулаторное лечение, скорую помощь и стационар.
• Работа с зарубежным рынком и продуктовой экосистемой компании, работающей более 10 лет.
• Команда разработчиков с обменом опытом и возможностями профессионального роста.