hr strategyemployer brandinglabor lawcompensation and benefitsemployee developmentrecruitmenthr operationshuman resources management
hhВакансия с HeadHunter. Контакт ведёт на hh.ru
Пожаловаться
Зарплата и рынок
По рынку СНГ данных пока нет
На международном рынке: $195к/год ($165к - $215к)
76
Хорошая вакансия
развернуть
У HRD понятная стратегическая зона ответственности и широкий управленческий охват, но работодатель не назван, а место работы указано только как Приволжский федеральный округ.
Кликните для подробной информации
Регион без городаШирокая зона ответственностиСтратегическая роль
Оценка от Hirify AI
Мэтч & Сопровод
Покажет вашу совместимость и напишет письмо
Создать профиль и узнать мэтч
Описание вакансии
TL;DR
Директор по персоналу (HRD) (машиностроение): Разработка и реализация HR-стратегии и построение единой HR-экосистемы на крупном машиностроительном предприятии с акцентом на подбор, адаптацию, мотивацию, обучение и кадровое делопроизводство. Фокус на оптимизации HR-бизнес-процессов, бюджетировании ФОТ, соблюдении трудового законодательства и взаимодействии с профсоюзами, учебными заведениями, органами власти и корпоративным центром.
🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)
от 400 000 ₽ за месяц, на руки
КОМПАНИЯ: Одно из крупных машиностроительных предприятий РФ приглашает на работу Директора по персоналу.
❗️Внимание! Место работы Приволжский Федеральный округ!
💡Мы ищем руководителя, который:
Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-стратегию, контролировать ее исполнение;
Имеет опыт управления персоналом в производственной компании;
Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками;
Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания персонала;
Знает, как выстраивать работу с профсоюзом, учебными заведениями, органами региональной власти;
Знает особенности работы с иностранными гражданами;
Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала предприятия.
💡Основными обязанностями будет:
Разработка и реализация HR-стратегии совместно с корпоративным центром;
Построение единой HR-экосистемы: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, кадровое делопроизводство;
Оптимизация HR-бизнес-процессов;
Контроль подбора, прогнозирование потребности в персонале;
Организация обучения и развития персонала, систем адаптации и мотивации, управление карьерой;
Обеспечение соблюдения трудового законодательства;
Бюджетирование, в том числе ФОТ;
Разработка нормативной и регламентирующей документации;
Взаимодействие с другими подразделениями предприятия и Холдинга, выстраивание отношений с ВУЗами, СУЗами, профсозом и пр.
Работа в направлении развития HR-бренда работодателя.
➡️КОНТАКТЫ: Показать контакты
Будьте осторожны: если работодатель просит войти в их систему, используя iCloud/Google, прислать код/пароль, запустить код/ПО, не делайте этого - это мошенники. Обязательно жмите "Пожаловаться" или пишите в поддержку. Подробнее в гайде →