HR Manager / HR Generalist (IT / Fintech)

Локация: удалённо; город/регион — Минск; адрес компании — Сектор 3, Бур Дубай

Зарплата: 800–1000 USD на руки в месяц

Компания

Международная fintech-компания в сфере digital payments, развивающая собственные технологические продукты и работающая с IT, Product, Marketing, Sales и Operations.

Что делать

• Вести полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника.
• Искать и подбирать IT-специалистов, включая Lead Generation, Backend, Frontend, DevOps, QA и Tech Lead, а также сотрудников для Marketing, Sales, Support и операционных направлений.
• Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Проводить screening interviews, оценивать мотивацию, опыт, компетенции и соответствие требованиям, проверять достоверность опыта и выявлять несоответствия.
• Организовывать технические интервью, взаимодействовать с hiring managers и сопровождать кандидатов на всех этапах найма.
• Развивать кадровый резерв, onboarding, сопровождение испытательного срока, offboarding, exit interviews, внутренние HR-коммуникации и документацию.
• Вести прозрачную воронку подбора и отчётность, отслеживать time-to-hire, конверсии, причины отказов и результаты испытательного срока.
• Поддерживать актуальность данных о команде, ролях и структуре, улучшать HR-процессы и Notion, взаимодействовать с руководителями отделов и Founder/C-level.

Требования

• От 3 лет опыта в HR / Recruitment, включая подбор IT-специалистов.
• Практический опыт полного цикла рекрутинга и самостоятельного sourcing через различные каналы поиска.
• Понимание IT-ролей, технологических стеков и специфики поиска технических специалистов.
• Умение проводить качественные screening interviews и задавать вопросы для проверки реального опыта кандидатов.
• Опыт организации onboarding и сопровождения сотрудников.
• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
• Навыки построения понятной HR-отчётности и работы с ATS/HRM-системами.
• Высокая самостоятельность, организованность, ответственность за результат, грамотная письменная и устная коммуникация.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в fintech, payments, crypto или banking.
• Опыт подбора Senior, Lead и C-level специалистов.
• Опыт международного рекрутинга.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с распределёнными международными командами.

Культура и преимущества

• Удалённый формат работы.
• Непосредственное взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы.
• Самостоятельность в принятии решений в рамках зоны ответственности.
• Возможность выстраивать и улучшать процессы найма, адаптации и развития команды.
• Долгосрочное сотрудничество.
• Формат работы и компенсация обсуждаются индивидуально.