Full-Cycle Recruiter (IT/Advertising)

Full-Cycle Recruiter (IT/Advertising)

Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора — от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника. В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding.
• Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста.
• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов.
• Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance.
• Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами.
• Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии.
• Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах.
• Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience.
• Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи.
• Готовить и согласовывать офферы.
• Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding.
• Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM.
• Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline.
• Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.

Наши ожидания:

• Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
• Опыт ведения полного цикла подбора.
• Практический опыт поиска и найма IT-специалистов.
• Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing.
• Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов.
• Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом.
• Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами.
• Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
• Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding.
• Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат.
• Английский язык — Intermediate и выше.

Мы предлагаем:

• Удалённый формат работы.
• Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising.
• Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы.
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
• Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента.
• Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.