Руководитель HR-отдела

Локация

Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, RU; Remote

Финтабло — один из ведущих российских облачных сервисов для управленческого учёта, планирования и аналитики в малом и среднем бизнесе. Компания работает с 2020 года. Сегодня Финтабло используют более 2300 компаний, при этом сервис входит в тройку лидеров своей ниши в СНГ. Мы работаем полностью удалённо, развиваемся без внешних инвестиций и строим прибыльный бизнес. Наша миссия — помогать малому и среднему бизнесу сохранять устойчивость и становиться прибыльнее. В основе Финтабло — SaaS-платформа для управленческого учёта. Вокруг неё сформировались партнёрское направление, профессиональное сообщество финансистов, а также обучающие программы для клиентов и партнёров.Мы ищем человека, который возглавит HR-направление и поможет выстроить работу с командами, опираясь на данные и задачи компании. У нас уже работают процессы найма и адаптации. Сейчас хотим глубже разбираться в том, что происходит внутри команд, вести регулярную работу с HR-метриками и пересмотреть подход к мотивации сотрудников. Нам нужен руководитель, который умеет увидеть проблему, предложить решение и довести работу до результата. Чем предстоит заниматься

• Анализировать HR-показатели по компании и отдельным командам, находить причины изменений и предлагать действия.
• Работать с руководителями продаж, продукта, финансов и других направлений: изучать особенности команд и помогать решать вопросы, влияющие на их работу.
• Развивать систему мотивации, в том числе подходы к переменной части оплаты и KPI.
• Участвовать в сложных кадровых решениях и переговорах.
• Развивать HR-процессы как законченные циклы: от сбора информации и постановки цели до внедрения изменений и оценки результата.
• Вместе с командой работать над корпоративной культурой и тем, как до сотрудников доходят общие правила и договорённости.

Наши ожидания:

• У вас есть опыт руководства HR-функцией и работы с руководителями разных подразделений.
• Вы уверенно работаете с цифрами: умеете выбирать метрики, анализировать их и связывать выводы с задачами бизнеса.
• Разбираетесь в экономике труда и можете участвовать в разработке систем мотивации и KPI.
• Умеете вести сложные переговоры и принимать решения.
• Интересуетесь практиками корпоративной культуры и умеете оценивать, какие из них подходят конкретной команде.
• Пользуетесь ИИ-инструментами в работе и понимаете, какие задачи с их помощью стоит автоматизировать.

Что мы предлагаем

• Руководящую роль с возможностью влиять на бизнес через развитие команд и HR-функции.
• Участие в развитии ключевых HR-направлений: от аналитики и мотивации до работы с руководителями и корпоративной культурой.
• Доверие и автономию в принятии решений, возможность предлагать и внедрять собственные подходы.
• Удалённый формат работы.
• Официальное трудоустройство и белую заработную плату.
• Работу напрямую с руководителями разных направлений и возможность видеть результат своих решений на уровне всей компании.

Если вам интересно развивать HR как полноценную бизнес-функцию, находить точки роста в работе команд и превращать аналитические выводы в конкретные изменения, будем рады познакомиться.В сопроводительном письме расскажите, какие два направления вы выбрали бы в качестве приоритетных на первые 90 дней в роли руководителя HR в Финтабло и почему. Нам важно понять, как вы определяете приоритеты, связываете HR-задачи с целями бизнеса и подходите к внедрению изменений. При рассмотрении откликов первый приоритет мы отдаём кандидатам, которые прикладывают сопроводительное письмо с ответом на этот вопрос.