Руководитель команды HR Business Partners

Локация: Новосибирск, гибридный формат работы.

Компания

HeadHunter — крупная технологичная компания.

Что делать

• Управлять командой HRBP и специалистов по адаптации: подбирать сотрудников, распределять нагрузку, ставить цели, оценивать результаты и развивать команду.
• Развивать модель HR-бизнес-партнёрства, усиливая бизнес-экспертизу HRBP, консультирование руководителей и управление изменениями.
• Совместно с руководителями уровня CEO−2 формировать HR-повестку подразделений на основе бизнес-целей.
• Влиять на решения по структуре, численности, ФОТ, развитию управленческих команд, удержанию и преемственности, оценивая риски и предлагая альтернативы.
• Через команду HRBP сопровождать организационные и процессные изменения, внедрять HR-проекты и закреплять новые практики.
• Развивать HR-аналитику, поддерживать руководителей в сложных вопросах управления людьми, взаимодействовать с HR-функциями и снижать операционную нагрузку на HRBP.

Требования

• От 5 лет опыта в HR, включая 3+ года в роли HRBP и 2+ года управления командой.
• Опыт сопровождения нескольких бизнес-направлений численностью от 800 сотрудников или сопоставимой сложности.
• Опыт партнёрства с руководителями уровня CEO−2 или аналогичного уровня, влияния на решения и аргументированной защиты своей позиции.
• Понимание бизнес-модели и экономики подразделений; умение переводить бизнес-цели в решения по людям и командам.
• Понимание подходов к оргдизайну, планированию численности и ФОТ, развитию руководителей, удержанию и преемственности; умение привлекать профильную экспертизу.
• Успешный опыт сопровождения изменений и внедрения кросс-функциональных HR-проектов с измеримым результатом.
• Владение HR-аналитикой, понимание ключевых HR-процессов и знание трудового законодательства РФ.
• Системное мышление, управленческая зрелость, сильные переговорные навыки и способность доводить изменения до результата.

Культура и преимущества

• Гибридный формат работы.
• Полная занятость в крупной технологичной компании.