HR-бизнес-партнер (HR BP) (FinTech/Банки)

Локация: Москва, офис работодателя. График 5/2: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

Компания

Laba Market с 2022 года помогает компаниям находить сотрудников, строить команды и развиваться; партнёр — растущая компания из сферы FinTech, биржевых и брокерских сервисов, работающая с 2020 года.

Что делать

• Построить HR-функцию и команду с нуля: организовать поиск, отбор и найм сотрудников в разработку, продукт, финансы, комплаенс, продажи и операционные подразделения.
• Разработать и внедрить процессы адаптации, обучения и развития, включая онбординг и карту компетенций.
• Создать системы материальной и нематериальной мотивации, развивать вовлечённость и снижать текучесть ключевых сотрудников.
• Сформировать и реализовать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса на этапе активного роста.
• Работать с руководителями подразделений и участвовать в принятии управленческих решений по людям.
• Развивать HR-аналитику, измеряя эффективность найма, адаптации и удержания, а также представлять компанию на отраслевых мероприятиях и развивать сеть контактов в FinTech-сообществе.

Требования

• Более 6 лет опыта в HR.
• От 3 лет опыта в роли HR BP или HRD в банках, платёжных сервисах или финтех-компаниях.
• Опыт работы со всеми подразделениями компании — от разработки до финансов и комплаенса.
• Подтверждённый результат построения эффективной команды, её адаптации и мотивации; готовность обсуждать конкретные кейсы и цифры.
• Активный нетворкинг в сфере FinTech, наличие профессиональной сети контактов и участие в профильных сообществах.
• Понимание технологий: алгоритмов, блокчейна и клиринга.
• Понимание современных технологий, включая ИИ-агентов, и умение работать с ними.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.

Хорошо, если есть

• Опыт работы в стартапах на этапе активного роста.

Культура и преимущества

• Возможность построить HR-функцию с нуля в растущей финтех-компании.
• Прямое влияние на бизнес и стратегию компании.
• Конкурентная заработная плата.
• Комфортный офис в Москве и фиксированный график 5/2.
• Профессиональное развитие через отраслевые конференции, обучение и нетворкинг.
• Команда, разделяющая ценности открытости, скорости и результата.